Ressources Humaines - 7ème Édition - Jean-Marie Peretti

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Résumé :
La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l'approche globale des rémunérations, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l'implication, l'audit social sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur. Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. Cette 7e édition de Ressources humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et étrangers, elle propose une vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Actuel, concret, illustré d'exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des grandes écoles et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.

Biographie:
Jean-Marie Peretti, professeur des universités, diplômé de l'ESSEC et l'IEP de Paris, docteur en sciences de gestion, développe depuis vingt-cinq ans des activités de praticien de dirigeant et de consultant - auprès d'entreprises et d'organisations publiques et privées, en France comme à l'étranger -, de chercheur et d'enseignant (ESSEC, ESC Rouen, ESC Marseille, DEA et DESS gestion du personnel. etc.). Il est professeur à l'ESSEC depuis 1990, et à l'université de Corte depuis 1995. Président d'honneur de l'IAS (Institut international de l'audit social), président de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Jean-Marie Peretti publié de nombreux ouvrages et articles. En 1982, il a reçu le grand prix Harvard-L'Expansion du meilleur livre de management pour Personnel (1re édition de Ressources humaines).

Sommaire:
LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

• Le développement de la fonction ressources humaines
• La fonction ressources humaines
• La logistique de la fonction
• L'audit social
• L'EMPLOI
• Les hommes
• Les emplois
• Politiques de l'emploi
• Recrutement et intégration
• Orientation, mobilité et gestion des carrières

• La politique de rémunération
• La rémunération
• Qualification et performance
• Rémunération variable collective et différée
• L'audit des rémunérations

• L'investissement formation
• Investir dans la sécurité et l'amélioration des conditions de travail
• L'aménagement des temps
• Le dialogue social
• Information et communication dans l'entreprise