Kybernetik - Mirow, Heinz Michael

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Résumé :
Der Verfasser der vorliegenden Untersuchung hat sich zur Aufgabe gesetzt, eine allgemeine Theorie der Organisation auf der Grundlage der Kybernetik zu entwickeln. Sein Ziel ist ein allgemeines Organisations modell , das auf technische, biologische und soziale Systeme gleicherma?en anwendbar ist. Allerdings sind doch bestimmte Schwerpunkte erkennbar. Im Vordergrund stehen die ?u?erst komplexen Systeme, zu denen auch alle soziale Gebilde geh?ren. Damit im Zusammenhang steht die Betonung der Kommunikations? systeme, die dadurch gekennzeichnet sind, da? die einzelnen Teile dieser Systeme nicht durch Naturkr?fte, sondern durch Nachrichtenkan?le mitein? ander verbunden sind. Daraus erkl?rt sich, da? die Informationstheorie im Rahmen der Untersuchung eine entscheidende Rolle spielt. F?r die Unternehmungswirtschaft stellt sich die Frage, ob aus den dabei ge? wonnenen Erkenntnissen praktisch bedeutsame Schlu?folgerungen f?r die Or? ganisation der Unternehmungen gezogen werden k?nnen. Im Mittelpunkt der Lehre von der Unternehmungsorganisation stand von jeher das Lenkungspro? blem. Wie kann man das Ziel der Unternehmung auch dann realisieren, wenn sich die ?u?eren Bedingungen wandeln ?Dazu geh?rt ein hohes Ma? von Anpas? sungsf?higkeit der Organisation. Sie mu? variabel sein oder - wie der Ver? fasser es ausdr?ckt -dem Gesetz der erforderlichen Variet?t gehorchen.

Sommaire:
A Einleitung.- I. Problemstellung.- II. Gang der Untersuchung.- B Die Kybernetik in ihrer Beziehung zu Systemen und Organisationen.- I. Ursprung und Erkenntnisobjekt der Kybernetik.- II. Systeme und Organisationen aus der Sicht der Kybernetik.- C Kommunikationssysteme: Ordnungszusammenh?nge und Messung des Ordnungsgrades.- I. Ordnung als Kriterium von Systemen.- II. Die Messung des Ordnungsgrades in Kommunikationssystemen.- D Organisationen als zielorientierte Systeme in ihren grunds?tzlichen Verhaltensweisen.- I. Das dynamische Verhalten einer Organisation.- II. Das Gesetz der erforderlichen Variet?t.- III. Verhaltensweisen einer Organisation zur Stabilisierung der Ausgangsvariablen.- E Organisationen als Regelungssysteme: Instrumente und Ma?nahmen zur Erh?hung der Variet?t zielgerichteter Verhaltensweisen.- I. Das formale Instrumentarium zur Erh?hung des Organisationsgrades.- II. Die Erh?hung des Organisationsgrades durch die Erh?hung der Variet?t zielgerichteter Verhaltensweisen.- F Zusammenfassende Schlu?betrachtung.- Stichwortverzeichnis....