Compétence Et Organisation Qualifiante - Amadieu Jean-François

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Résumé :
Le terme d'organisation qualifiante a acquis au fil des ans une place reconnue dans le vocabulaire managérial, sans qu'on soit sûr pour autant que ses utilisateurs parlent de la même chose. Son pouvoir évocateur tient à la place centrale qu'il confère au développement des compétences et à l'effort qu'il représente de dépassement du modèle taylorien. Il est temps de clarifier cette notion, de retracer ses filiations théoriques et d'étudier quelques expériences qui s'efforcent de la mettre en ¿uvre. Au moment où les entreprises s'efforcent de gérer les compétences et de changer les organisations, cet ouvrage invite à ne pas négliger la négociation collective et la dimension salariale.

Biographie:
Jean-François AMADIEU est professeur agrégé en gestion à l'Université de Tours, chercheur au Laboratoire Georges Friedmann, du Conservatoire National des Arts et Métiers et à l'Université de Paris I. Il est par ailleurs expert auprès de l'OCDE, de la commission des Communautés européennes et de l'OIT. Loïc CADIN, diplômé de l'ESSEC et docteur en gestion, est professeur à l'ESCP. Il a exercé diverses responsabilités dans les domaines de l'organisation et des ressources humaines au sein des groupes Danone et Bull.

Sommaire:
["Des modèles de gestion en crise","Les origines de la notion d'organisation qualifiante","La gestion des salaires et l'organisation qualifiante","L'accord collectif, condition de l'organisation qualifiante","Trois expériences d'approche analytique de la compétence","La cellulose du Rhône : l'innovation négociée","Où en est la modernisation des entreprises ?"]