Wettbewerbsfaktor Mensch - Köhler, Wiebke

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Présentation Wettbewerbsfaktor Mensch Format Broché
- Livre Économie

Livre Économie - Köhler, Wiebke - 01/03/2020 - Broché - Langue : Allemand

Auteur(s) : Köhler, Wiebke - Hamm, Ingo

Editeur : Springer-Verlag Gmbh

Langue : Allemand

Parution : 01/03/2020

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 252

Expédition : 429

Dimensions : 24.0 x 16.8 x 1.4

ISBN : 3662611279

Résumé :

Fakten statt Hype: was treibt Mitarbeiterbegeisterung wirklich?

Nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland sind von ihrer Arbeit oder ihrem Arbeitgeber begeistert. Dabei ist fehlende Motivation weit mehr als nur ein Wohlf?hl-Problem, denn Begeisterung hat einen erheblichen ??konomischen Fu?abdruck?: Der deutschen Wirtschaft entgehen pro Jahr ?ber 275 Mrd. EUR wegen geringen Engagements von Mitarbeitern und F?hrungskr?ften.

In einer gro?angelegten Studie ergr?nden die Autoren die Stimmung unter Arbeitnehmern und stellen moderne Konzepte von Arbeit und F?hrung auf den Pr?fstand. Sie pr?sentieren konkrete, an-wendungsfreundliche Ma?nahmen f?r mehr Mitarbeiterbegeisterung und simulieren deren finanzielle Effekte. In diesem Buch erfahren Sie, was Unternehmen ganz allgemein, F?hrungskr?fte im Speziellen, aber auch Mitarbeiter selbst tun k?nnen, um die Motivation und Begeisterung bei der Arbeit zu steigern.

Begeisterung entsteht durch solide Arbeit und solide F?hrung ? moderne, zum Teil gehypte HR- und F?hrungs-Trends tragen weniger zu Begeisterung bei

Dabei wird deutlich, dass gerade viele Trendthemen nachweislich wenig zur Begeisterung von Mitarbeitern und F?hrungskr?ften beitragen. Es sind vielmehr klassische Tugenden der F?hrung und altbekannte Grunds?tze guten Unternehmertums, die auch in Zeiten starken Wandels einen gro?en Effekt auf Ertragskraft und Stimmung des Einzelnen haben. Dazu untersuchen die Autoren beispielhaft zwei Bereiche au?erhalb der Unternehmenswelt ? die Grenzschutzgruppe (GSG) 9 und den Profifu?ball, die diese Thesen st?tzen.

Aus dem Inhalt

Begeisterte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter Studie ?ber Mitarbeiterbegeisterung: Vorgehen und Ergebnisse Konkrete Instrumente und Ma?nahmen f?r Mitarbeiterbegeisterung Wie Mitarbeiterbegeisterung Wert f?r den Arbeitgeber schafft ? das Employee Excitement Grid Moderne F?hrung ? was wirklich z?hlt

Biographie:
Prof. Dr. Ingo Hamm und Wiebke K?hler und waren Kollegen bei McKinsey & Company. K?hler setzte ihre Karriere in Spitzenpositionen in Beratung und Industrie fort und war zuletzt Personalvorst?ndin bei AXA. Hamm folgte seiner Leidenschaft f?r angewandte Forschung und Beratung und ist Professor f?r Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt. Seit einigen Jahren arbeiten K?hler und Hamm zusammen an L?sungen f?r strategische und operative Herausforderungen von Unternehmen aller Gr??en und Branchen. Beide eint dabei der Wunsch, auf Basis von harten Fakten zahlreiche modische Trendkonzepte zu Arbeit und F?hrung zu entmystifizieren. Sie leiten daf?r umsetzbare Empfehlungen ab, die nachweislich einen ?konomischen und psychologischen Impact haben.

Sommaire:
Prof. Dr. Ingo Hamm und Wiebke K?hler und waren Kollegen bei McKinsey & Company. K?hler setzte ihre Karriere in Spitzenpositionen in Beratung und Industrie fort und war zuletzt Personalvorst?ndin bei AXA. Hamm folgte seiner Leidenschaft f?r angewandte Forschung und Beratung und ist Professor f?r Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt. Seit einigen Jahren arbeiten K?hler und Hamm zusammen an L?sungen f?r strategische und operative Herausforderungen von Unternehmen aller Gr??en und Branchen. Beide eint dabei der Wunsch, auf Basis von harten Fakten zahlreiche modische Trendkonzepte zu Arbeit und F?hrung zu entmystifizieren. Sie leiten daf?r umsetzbare Empfehlungen ab, die nachweislich einen ?konomischen und psychologischen Impact haben....

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