Mitarbeiterbindung - Felfe, Jörg

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Résumé :
Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen t?tig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gef?hl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu k?nnen und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugeh?ren? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Ma?e verbunden f?hlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens st?rker f?r die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Ver?nderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Besch?ftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall ?berlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsans?tze, um sie zu erhalten bzw. zu f?rdern. Der Leser erh?lt einen komprimierten ?berblick ?ber die einschl?gigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen f?r ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschlie?end Perspektiven f?r die k?nftige Forschung auf....

Biographie:
Prof. Dr. J?rg Felfe, geb. 1963. 1983-1988 Studium der Psychologie. 1991 Promotion zum Dr. phil. Seit 1993 Praxist?tigkeit als Trainer, Coach und Berater. 2003 Habilitation. 2006-2010 Professor f?r Sozial- und Organisationspsychologie an der Universit?t Siegen. Seit 2010 Professor f?r Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Helmut-Schmidt-Universit?t in Hamburg. Arbeitsschwerpunkte: F?hrung, Commitment, Gesundheit, Personalentwicklung, Mitarbeiterbefragungen....

Sommaire:
Prof. Dr. J?rg Felfe, geb. 1963. 1983-1988 Studium der Psychologie. 1991 Promotion zum Dr. phil. Seit 1993 Praxist?tigkeit als Trainer, Coach und Berater. 2003 Habilitation. 2006-2010 Professor f?r Sozial- und Organisationspsychologie an der Universit?t Siegen. Seit 2010 Professor f?r Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Helmut-Schmidt-Universit?t in Hamburg. Arbeitsschwerpunkte: F?hrung, Commitment, Gesundheit, Personalentwicklung, Mitarbeiterbefragungen....