Ressources Humaines - 4eme Edition 1997 - Peretti Jean-Marie

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Résumé :
La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l'approche globale des rémunérations, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la gestion des temps, les relations sociales, la communication, l'implication, l'audit social sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise. Les défis des années de crise imposent un renouvellement des pratiques de la fonction " Personnel " et un management des ressources humaines qui intègre les dimensions stratégiques et internationales. Cet ouvrage y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et enseignants français et étrangers, cet ouvrage propose une vision d'ensemble de la fonction " Personnel " et du management des ressources humaines. Actuel, concret, illustré d'exemples, il répond aux besoins des étudiants des Grandes Ecoles et des Universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.

Biographie:
Jean-Marie Peretti, diplômé de l'ESSEC et de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris, Docteur en Sciences de Gestion, HDR, développe depuis vingt-cinq ans des activités de praticien, de dirigeant et de consultant auprès d'entreprises et d'organisations publiques et privées en France comme à l'étranger, de chercheur et d'enseignant (ESSEC, IMD, ESC, Rouen, ESC Marseille, DEA et DESS Gestion du Personnel, etc.). Président de l'IAS (Institut International de l'Audit Social), Vice-Président de l'AGRH (Association Française de Gestion des Ressources Humaines), il a publié de nombreux ouvrages et articles. Personnel a obtenu le Grand Prix " Harvard-l'Expansion " 1982 du meilleur livre de management. Depuis 1990, Jean-Marie Peretti est professeur à l'ESSEC et, depuis 1995, à l'Université de Corte.

Sommaire:
["LA FONCTION PERSONNEL","Le développement de la fonction Ressources humaines","La fonction \" Ressources humaines \"","La logistique de la fonction","L'audit social","L'EMPLOI","Les hommes","Les emplois","Politiques de l'emploi","Recrutement et intégration","La carrière dans l'entreprise","LES REMUNERATIONS","La masse salariale","Qualification et performance","Participation des salariés aux résultats et au capital","La politique de rémunération","LE DEVELOPPEMENT SOCIAL","L'investissement formation","Investir dans la sécurité et l'amélioration des conditions de travail","La gestion des temps","Les relations sociales","Information et communication dans l'entreprise."]