Les Ressources Humaines -

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Résumé :
L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir grâce à l'apport de 18 professionnels réputés travaillant en équipe et tirant parti de leurs complémentarités. Ce livre aborde les domaines fondamentaux suivants : histoire, gestion fondamentale des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale . déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques de rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, stratégies de formation et de développement des compétences . organisation et conditions de travail, changement organisationnel . gestion du personnel, sciences humaines et management, ergonomie et GRH, gestion par projet et GRH . contrôle de gestion et GRH, système d'information et GRH, protection sociale et GRH . responsabilisation étendue et mesure d'une fonction ressources humaines partenaire. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion . aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine. Cet ouvrage résulte de l'effort commun de 18 spécialistes reconnus, à la fois responsables de haut niveau et pédagogues éprouvés. Sa conception et la coordination des travaux sont dues à Dimitri Weiss, Professeur de sciences de gestion à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne, Directeur du département gestion des Ressources Humaines et des Relations d'Emploi à l'institut d'Administration des Entreprises de Paris.

Sommaire:
["ASSISES ET SYNTHESES","La gestion des ressources humaines : son histoire et son devenir","La gestion fondamentale des ressources humaines : recruter, sélectionner, évaluer, orienter","Gestion juridique de l'emploi et du travail","La régulation sociale","PERFORMANCE, PREVISION, COMPETENCE, DEVELOPPEMENT","La performance globale : quels déterminants, quelle mesure ? Classifications, qualification","Stratégies et politiques de rémunération","ORGANISATION ET CHANGEMENT","Organisation et conditions de travail","Changement organisationnel et Gestion des Ressources Humaines","APPORTS ET INTERFACES","Gestion du personnel, sciences humaines et management","Ergonomie et gestion des ressources humaines","Gestion des ressources humaines et gestion par projet","Contrôle et gestion des ressources humaines","Système d'information et ressources humaines","La protection sociale, réalités et enjeux pour la GRH","Vers une responsabilité étendue et la mesure d'une fonction Ressources Humaines partenaire."]