Competences Et Competitivite - La Juste Alliance de Jolis Nadine Format Broché

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Présentation Competences Et Competitivite - La Juste Alliance de Jolis Nadine Format Broché
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Livre Gestion - Jolis Nadine - 03/02/1998 - Broché

Auteur(s) : Jolis Nadine

Editeur : Organisation (Éditions D')

Parution : 03/02/1998

Nombre de pages : 166

Nombre de livres : 1

Expédition : 230

Dimensions : 22.1 x 14.1 x 1.2

ISBN : 9782708121102

Résumé :
Les entreprises se mondialisent, se délocalisent, s'externalisent, s'atomisent, se dématérialisent, se transversalisent, se tertiarisent, se servicialisent, se coalisent, se désocialisent. Subis ou volontaires, les changements induits par ces ondes de choc sont régis par des besoins communs en flexibilité, modularité, réactivité et adaptabilité. Autant d'aspects qui marquent la fin des organisations du travail assises sur la logique de poste héritée du modèle taylorien. Après les réflexions de son premier ouvrage, Piloter les compétences, Nadine Jolis développe dans cette nouvelle publication une démarche conduite pour stimuler la création et le développement des compétences productrices de performances de compétitivité. Elle souligne les principales tentations et difficultés à éviter lors de la mise en place d'une démarche de compétences et propose des stratégies d'actions de développements, de formations et de stimulation à partir d'axes de progrès identifiés et communiqués par l'entreprise. Elle nous convie enfin à réfléchir sur les perspectives d'un nouveau modèle de management dont la légitimité sera fondée sur la capacité à savoir gérer le paradoxe de la compétence, et où désormais la rétention d'information sera promue au rang de délit économique. L'ouvrage s'adresse à tous ceux qui s'interrogent sur les changements à apporter dans l'organisation du travail en entreprise, et plus particulièrement sur les moyens de renouer un dialogue social autour d'un engagement individuel et collectif visant à gagner performance et compétitivité.

Biographie:
Nadine JOLIS a exercé son activité à la Direction des Ressources Humaines dans des secteurs aussi variés que la métallurgie, la chimie, la grande distribution et la santé. Elle est aujourd'hui en fonction à la Direction des Ressources Humaines d'une entreprise de 1500 salariés du secteur bancaire. Elle contribue activement aux travaux de plusieurs groupes professionnels et de recherche en management et stratégie de ressources humaines, notamment dans le cadre de l'ERFI de l'Université de Montpellier-I et à l'ANDCP. Elle intervient comme consultante en entreprise et donne des conférences dans le cadre universitaire ou auprès de professionnels.

Sommaire:
["Le référentiel des compétences","Organiser le mouvement ou le balancier de l'humain","Quels métiers pour l'entreprise en évolution ? Comment définir les métiers en ayant pour objectif le pilotage des compétences","Le bilan des compétences","Centres de bilans intégrés","Un programme de formation des compétences","Médiatiser les compétences pour instaurer un partenariat de compétitivité","Gagner sur le terrain du savoir redimensionné","La révision du modèle de management","Gérer le paradoxe : une instrumentation GRH interactive","Une GRH adaptée aux mouvements de l'information."]

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