La Rupture Du Contrat De Travail - Guide Juridique Et Pratique - Antona Jean-Paul

. .

Résumé :
La rupture du contrat de travail est à l'origine de plus de 80 % des litiges portés devant les juridictions prud'homales, car elle s'effectue trop souvent dans un climat d'affrontement. Or, il est toujours possible de résilier un contrat de travail au mieux de l'intérêt des deux parties. C'est dans cette perspective qu'a été écrit cet ouvrage, où des conseils judicieux aident le lecteur à se diriger dans le maquis des dispositions du droit du travail et de la jurisprudence, lui permettant ainsi de mieux comprendre les mécanismes des divers modes de rupture du contrat de travail. Le lecteur trouvera dans cet ouvrage, éclairé par de nombreux exemples : * les réponses précises qu'il recherche, quel que soit le motif de la résiliation . * les décisions de jurisprudence les plus significatives et les plus récentes . * les modèles d'actes et de lettres qui correspondent à la plupart des situations qu'il rencontre . * les précautions à prendre lors des différends. L'ouvrage, rédigé aussi bien à l'intention des chefs d'entreprise, des praticiens et des usagers du droit du travail (directeurs des Ressources humaines, directeurs administratifs et financiers, juristes d'entreprise, conseillers prud'homaux, avocats, experts comptables) que des salariés et des représentants du personnel, donne des règles de conduite simples permettant de maîtriser rapidement l'essentiel d'une discipline souvent complexe et mouvante.

Biographie:
Jean-Paul ANTONA Docteur d'Etat en droit - CPA Professeur de droit du travail au Groupe HEC. Avocat spécialiste en droit social au barreau des Hauts de Seine Ancien conseiller prud'homal Auteur de nombreux ouvrages en droit du travail Par son expérience quotidienne tant dans l'enseignement que dans la pratique du droit de l'entreprise, il possède l'art de rendre concrète et accessible la " chose " juridique.

Sommaire:
["Le licenciement pour raisons non économiques","Le licenciement non fondé sur une faute du salarié","Le licenciement d'un salarié fautif","Les conséquences du licenciement non économique","Le licenciement pour raisons économiques","Le motif économique du licenciement","Dispositions communes aux licenciements économiques","Le licenciement individuel pour raisons économiques","Le licenciement collectif pour raisons économiques","Les cas particuliers de licenciement","Le licenciement des représentants du personnel","Le licenciement dû aux modifications du contrat de travail","Le licenciement de la femme en état de grossesse","Le licenciement pour fin de chantier","Le licenciement de certaines catégories de personnel","La rupture du contrat de travail non imputable aux parties","La rupture du contrat de travail du fait du salarié","La démission","La retraite","La préretraite","Les autres causes de ruptures imputables au salarié","Autres cas de rupture du contrat de travail","La rupture inhérente au contrat de travail","La transaction","Les suites de la rupture du contrat de travail","Formalités à accomplir par l'employeur","La rupture du contrat de travail d'un salarié âgé","L'assurance chômage","La réinsertion professionnelle (\" outplacement \")."]