Das Einstellungsinterview - Schuler, Heinz

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Résumé :
Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und, wenn es richtig durchgef?hrt wird, auch die vielseitigste und erfolgreichste. Es vermittelt dem Ausw?hlenden ein Bild von der Qualifikation des Bewerbers und informiert den Bewerber ?ber T?tigkeit und Unternehmen. Das Einstellungsinterview oder Auswahlgespr?ch bringt - im positiven Fall - Unternehmen und Bewerber als Arbeitspartner zusammen und ist die Basis ihrer beruflichen Zusammenarbeit. Voraussetzung daf?r ist, dass Interviewer mit ihrer Aufgabe vertraut sind, ergiebige Fragen stellen und die Antworten richtig bewerten. In diesem Band werden das Multimodale Interview - der im deutschen Sprachraum erfolgreichste strukturierte Interviewtyp - und andere Interviewverfahren so geschildert, dass die Leser in die Lage versetzt werden, selbst qualifizierte Auswahlgespr?che vorzubereiten und durchzuf?hren sowie andere Ausw?hlende zu trainieren. Besondere Beachtung findet dar?ber hinaus die Reaktion von Bewerbern auf Einstellungsinterviews sowie ihr angemessenes Verhalten in der Interviewsituation. Das Buch ist f?r HR-Spezialisten und F?hrungskr?fte, f?r Trainer wie f?r Stellenbewerber ein wertvoller Ratgeber. Fachkollegen und Studierenden bietet es fundierte Information ?ber den Stand der Forschung, die heute wesentlich bessere Einstellungsinterviews erm?glicht als noch vor drei Jahrzehnten. Der Text wurde f?r die vorliegende 2. Auflage ?berarbeitet und aktualisiert, zus?tzliche Hinweise zur praktischen Anwendung und Beispielfragen wurden erg?nzt....

Biographie:
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Sommaire:
Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und, wenn es richtig durchgef?hrt wird, auch die vielseitigste und erfolgreichste. Es vermittelt dem Ausw?hlenden ein Bild von der Qualifikation des Bewerbers und informiert den Bewerber ?ber T?tigkeit und Unternehmen. Das Einstellungsinterview oder Auswahlgespr?ch bringt - im positiven Fall - Unternehmen und Bewerber als Arbeitspartner zusammen und ist die Basis ihrer beruflichen Zusammenarbeit. Voraussetzung daf?r ist, dass Interviewer mit ihrer Aufgabe vertraut sind, ergiebige Fragen stellen und die Antworten richtig bewerten. In diesem Band werden das Multimodale Interview - der im deutschen Sprachraum erfolgreichste strukturierte Interviewtyp - und andere Interviewverfahren so geschildert, dass die Leser in die Lage versetzt werden, selbst qualifizierte Auswahlgespr?che vorzubereiten und durchzuf?hren sowie andere Ausw?hlende zu trainieren. Besondere Beachtung findet dar?ber hinaus die Reaktion von Bewerbern auf Einstellungsinterviews sowie ihr angemessenes Verhalten in der Interviewsituation. Das Buch ist f?r HR-Spezialisten und F?hrungskr?fte, f?r Trainer wie f?r Stellenbewerber ein wertvoller Ratgeber. Fachkollegen und Studierenden bietet es fundierte Information ?ber den Stand der Forschung, die heute wesentlich bessere Einstellungsinterviews erm?glicht als noch vor drei Jahrzehnten. Der Text wurde f?r die vorliegende 2. Auflage ?berarbeitet und aktualisiert, zus?tzliche Hinweise zur praktischen Anwendung und Beispielfragen wurden erg?nzt....