Personalmanagement - Stock-Homburg, Ruth

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Résumé :

Das Personalmanagement steht in Zeiten globaler und digitaler M?rkte, einer zunehmend flexiblen Arbeitswelt sowie sich stark ver?ndernder Mitarbeiterbed?rfnisse vor gro?en Herausforderungen. Die Autoren vermitteln Studierenden und Praktikern anschaulich und kompakt die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgem??en Personalmanagements. Dabei behandeln sie insbesondere folgende Fragestellungen:

• Wie sieht die Zukunft der Arbeitswelt aus und wie l?sst sich diese gestalten?
• Wie k?nnen neue digitale L?sungen und Ans?tze der k?nstlichen Intelligenz gewinnbringend eingesetzt werden?
• Wie k?nnen sich Unternehmen erfolgreich bei Fach- und F?hrungskr?ften bewerben?
• Wie kann die Personalentwicklung von mobilem Internet profitieren?
• Wie k?nnen Mitarbeiter und Teams in agilen und digitalen Arbeitsumgebungen gef?hrt werden?
• Wie k?nnen Unternehmen psychische Beanspruchungsfolgen zu hoher bzw. zu geringer Arbeitsbelastungenvermeiden?
• Mithilfe welcher Instrumente k?nnen Personalverantwortliche agile Werte, Methoden und Verhaltensweisen im Unternehmen f?rdern?

Das Buch ist geeignet f?r Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Dar?ber hinaus bietet es einen systematisierenden Leitfaden f?r Manager sowie F?hrungsnachwuchskr?fte. Die Inhalte werden mit Praxisbeispielen und Kontrollfragen unterst?tzt.

In der 4. Auflage wurden alle Kapitel ?berarbeitet. So wird im Bereich der Personalbedarfsplanung auf innovative Anwendungsm?glichkeiten von Predictive Analytics, im Bereich der Personalgewinnung auf neue, digitale Wege der Rekrutierung und im Bereich der Personalentwicklung auf das selbstgesteuerte Lernen mit digitalen Medien eingegangen. Kapitel?bergreifend werden Ansatzpunkte zur Gestaltung zukunftsf?higer Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele k?nstlicher Intelligenz aufgezeigt. Dar?ber hinaus wird dem zukunftsweisenden Konzept des agilen Personalmanagements ein neues Kapitel gewidmet.

Die Autoren

Univ.-Prof. Dr. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universit?t Darmstadt. Sie ist Gr?ndungsgesellschafterin des Work Life Research Centers, leap in time in Darmstadt. Ihre wissenschaftlichen Arbeiten auf den Gebieten der marktorientierten Unternehmensf?hrung und des Personalmanagements wurden national bzw. international mehrfach ausgezeichnet.

Prof. Dr. Matthias Gro? ist Professor f?r Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management, an der Rheinischen Fachhochschule K?ln. Seine Forschungsschwerpunkte sind an der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Psychologie und Wirtschaftsinformatik angesiedelt. Im Rahmen von Beratungsprojekten unterst?tzt er Unternehmen bei der Gestaltung zukunftsf?higer F?hrungs- und Personalmanagementsysteme.