Die 5 Dysfunktionen eines Teams überwinden - Patrick M. Lencioni

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Résumé :
In Die 5 Dysfunktionen eines Teams enth?llte Patrick Lencioni die wichtigsten Hindernisse, die die meisten Organisationen daran hindern, auf h?chstem Niveau zu arbeiten. Er erl?uterte die f?nf wichtigsten Dysfunktionen, die in Teams zu finden sind - Fehlendes Vertrauen, Scheu vor Konflikten, Fehlendes Engagement, Scheu vor Verantwortung, Fehlende Ergebnis-Orientierung - und stellte ein Modell f?r deren ?berwindung zur Verf?gung.
In diesem Wegweiser f?r die Praxis bietet Lencioni anhand von Bewertungen, Tools, Beispielen aus der Praxis und vielem mehr spezifischere, praktische Anleitungen zur ?berwindung dieser Dysfunktionen. Er stellt Fragen, die sich alle Teams stellen m?ssen: Sind wir wirklich ein Team? Wie entwickeln wir uns aktuell?
Dann bietet das Buch detaillierte Methoden, um jede der Dysfunktionen aufzuschl?sseln und behandelt h?ufig gestellte Fragen zu Teams. Die f?nf Dysfunktionen eines Teams ?berwinden kann als Grundlage f?r ein Teamtrainingsprogramm verwendet werden, oder es kann gelesen und seine Ideen leicht von Teamleitern und Mitgliedern umgesetzt werden - egal ob in der Wirtschaft, in gemeinn?tzigen Organisationen, in der Wissenschaft, in der Regierung oder in anderen Organisationen.
Kurz und knapp hilft der Wegweiser allen Teams, schnell und effektiv zu arbeiten.
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Biographie:
Patrick M. Lencioni ist Unternehmensberater und hat mit tausenden leitenden Angestellten und Teams kleiner und gro?er Unternehmen sowie Organisationen zusammengearbeitet. Zu seinen Kunden z?hlen AT&T, Boeing, Cisco, Microsoft und Mitsubishi. Heute ist er Bestseller-Autor und Pr?sident der Table Group, einer Unternehmensberatung spezialisiert auf Teamentwicklung und gesunde Organisationen. Seine Ver?ffentlichungen behandeln Themen wie F?hrung, Wandel von Organisationen, Teamarbeit und Unternehmenskultur. Bei Wiley auf Deutsch bereits erschienen sind: Die drei Symptome eines miserablen Jobs, Silos, Politik & Grabenk?mpfe, Die drei Fragen des hektischen Familienlebens, Tod durch Meeting, Die 5 Dysfunktionen eines Teams (- der Manga).

Sommaire:
In Die 5 Dysfunktionen eines Teams enth?llte Patrick Lencioni die wichtigsten Hindernisse, die die meisten Organisationen daran hindern, auf h?chstem Niveau zu arbeiten. Er erl?uterte die f?nf wichtigsten Dysfunktionen, die in Teams zu finden sind - Fehlendes Vertrauen, Scheu vor Konflikten, Fehlendes Engagement, Scheu vor Verantwortung, Fehlende Ergebnis-Orientierung - und stellte ein Modell f?r deren ?berwindung zur Verf?gung.
In diesem Wegweiser f?r die Praxis bietet Lencioni anhand von Bewertungen, Tools, Beispielen aus der Praxis und vielem mehr spezifischere, praktische Anleitungen zur ?berwindung dieser Dysfunktionen. Er stellt Fragen, die sich alle Teams stellen m?ssen: Sind wir wirklich ein Team? Wie entwickeln wir uns aktuell?
Dann bietet das Buch detaillierte Methoden, um jede der Dysfunktionen aufzuschl?sseln und behandelt h?ufig gestellte Fragen zu Teams. Die f?nf Dysfunktionen eines Teams ?berwinden kann als Grundlage f?r ein Teamtrainingsprogramm verwendet werden, oder es kann gelesen und seine Ideen leicht von Teamleitern und Mitgliedern umgesetzt werden - egal ob in der Wirtschaft, in gemeinn?tzigen Organisationen, in der Wissenschaft, in der Regierung oder in anderen Organisationen.
Kurz und knapp hilft der Wegweiser allen Teams, schnell und effektiv zu arbeiten.
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