Wertschätzung - Benjamin Dageroth

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Résumé :
Lernen Sie ?ber 100 Tipps, Tricks und Techniken, um Menschen am Arbeitsplatz wertzusch?tzen, effektiv Mitarbeitergespr?che zu f?hren, gutes Feedback zu geben und eine positive Firmenkultur aufzubauen.
Wie motiviere ich meine Mitarbeiter und Kollegen? Wie kann ich Ihnen danken? Wie kann ich Ihnen sagen, was sie gut machen und was sie ?ndern sollen? Wie f?hre ich Mitarbeitergespr?che? Dieses Buch gibt die Antworten, um als Manager:in oder Mitarbeiter:in in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Mangelnde Wertsch?tzung ist einer der h?ufigsten Gr?nde f?r Unzufriedenheit im Beruf. New Work f?ngt damit an, Menschen als Menschen zu behandeln, sie wertzusch?tzen f?r ihre Arbeit und sie konstruktiv bei Ihrer Weiterentwicklung anzuleiten. Firmen, die ihre Unternehmenskultur nicht anpassen, werden den Kampf um die Talente verlieren und ihre Mitarbeiter:innen eher k?ndigen.
Fast alle Tipps, Tricks und Techniken sind leicht umsetzbar und ben?tigen kein langes Studium. Das Buch ist modular aufgebaut und jedes Kapitel kann einzeln gelesen werden. Lesen Sie einfach die Kapitel, die Sie am meisten interessieren - und wenn Sie keine Zeit zum Lesen haben, dann haben wir sogar eine Zusammenfassung der 12 wichtigsten Tipps und Techniken f?r Sie eingebaut.
F?r wen ist dieses Buch?
Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade erst am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder bereits eine erfahrene F?hrungskraft sind. Dieses Buch wird Ihnen helfen, Ihre Wertsch?tzungskompetenz auszubauen und sich ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch ist f?r alle, die ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen motivieren wollen und sich eine produktive, positive Arbeitsumgebung w?nschen. Besonders geeignet ist es f?r Organisationen, die ihre Unternehmenskultur verbessern und fit werden wollen f?r die neue Arbeitswelt.
So ist das Buch aufgebaut
Dieses Buch besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil erl?utern wir alle wichtigen Aspekte des Wertsch?tzens und Feedback-Gebens. Wir behandeln unter anderem:
. das Growth-Mindset
. die Regeln f?r gute Kritik
. psychologische Sicherheit
. die Vorteile der Fehlerfreundlichkeit
. die Herstellung von Vertrauen
. den Umgang mit Gef?hlen
. Stress
. Empathie
. Aktives Zuh?ren
. Unterschiede zwischen Frauen und M?nnern
. Wertsch?tzungs-Pers?nlichkeiten
. Mehr Geld oder besser loben?
. Denkfehler
. Feedbackgespr?che
Im zweiten Teil stellen wir Ihnen ein Logbuch zur Verf?gung, mit dem Sie Ihre Wertsch?tzungskompetenz ?ben und Material f?r Mitarbeitergespr?che sammeln k?nnen. So k?nnen Sie alles notieren, was Ihnen positiv auff?llt bei Menschen in Ihrem Arbeitsumfeld. Dabei helfen Ihnen kleine Impulse im Logbuch, die Sie auf unterschiedliche Aspekte aufmerksam machen.
Weitere Vorteile
K?ufer dieses Buchs bekommen Zugriff auf digitale Inhalte, die das Buch erg?nzen: Wertsch?tzungsposter f?r Firmenr?ume, Musterformulare f?r Mitarbeitergespr?che und weitere Logbuchseiten zum Ausdrucken.
?ber die Autoren
Stephan ist ein Philosoph und Trainer f?r Themen rund um die neue Arbeitswelt. Janett ist Psychologin, Ausbilderin und Bildungsbegleiterin. Benjamin ist ein Entrepreneur und erfolgreicher Manager. Gemeinsam sind sie die Gr?nder von Berlin Alley. Sie begleiten Unternehmen in die neue Arbeitswelt und beraten zu Themen rund um Feedback, Teamwork und zukunftssichere Kompetenzen. Erg?nzend zum Buch bieten sie auch Workshops an....

Sommaire:
Lernen Sie ?ber 100 Tipps, Tricks und Techniken, um Menschen am Arbeitsplatz wertzusch?tzen, effektiv Mitarbeitergespr?che zu f?hren, gutes Feedback zu geben und eine positive Firmenkultur aufzubauen.

Wie motiviere ich meine Mitarbeiter und Kollegen? Wie kann ich Ihnen danken? Wie kann ich Ihnen sagen, was sie gut machen und was sie ?ndern sollen? Wie f?hre ich Mitarbeitergespr?che? Dieses Buch gibt die Antworten, um als Manager:in oder Mitarbeiter:in in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Mangelnde Wertsch?tzung ist einer der h?ufigsten Gr?nde f?r Unzufriedenheit im Beruf. ?New Work? f?ngt damit an, Menschen als Menschen zu behandeln, sie wertzusch?tzen f?r ihre Arbeit und sie konstruktiv bei Ihrer Weiterentwicklung anzuleiten. Firmen, die ihre Unternehmenskultur nicht anpassen, werden den Kampf um die Talente verlieren und ihre Mitarbeiter:innen eher k?ndigen.
Fast alle Tipps, Tricks und Techniken sind leicht umsetzbar und ben?tigen kein langes Studium. Das Buch ist modular aufgebaut und jedes Kapitel kann einzeln gelesen werden. Lesen Sie einfach die Kapitel, die Sie am meisten interessieren - und wenn Sie keine Zeit zum Lesen haben, dann haben wir sogar eine Zusammenfassung der 12 wichtigsten Tipps und Techniken f?r Sie eingebaut. F?r wen ist dieses Buch?
Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade erst am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder bereits eine erfahrene F?hrungskraft sind. Dieses Buch wird Ihnen helfen, Ihre Wertsch?tzungskompetenz auszubauen und sich ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch ist f?r alle, die ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen motivieren wollen und sich eine produktive, positive Arbeitsumgebung w?nschen. Besonders geeignet ist es f?r Organisationen, die ihre Unternehmenskultur verbessern und fit werden wollen f?r die neue Arbeitswelt. So ist das Buch aufgebaut
Dieses Buch besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil erl?utern wir alle wichtigen Aspekte des Wertsch?tzens und Feedback-Gebens. Wir behandeln unter anderem:

• das Growth-Mindset
• die Regeln f?r gute Kritik
  
• psychologische Sicherheit
  
• die Vorteile der Fehlerfreundlichkeit
  
• die Herstellung von Vertrauen
  
• den Umgang mit Gef?hlen
  
• Stress
  
• Empathie
  
• Aktives Zuh?ren
  
• Unterschiede zwischen Frauen und M?nnern
  
• Wertsch?tzungs-Pers?nlichkeiten
  
• Mehr Geld oder besser loben?
  
• Denkfehler
  
• Feedbackgespr?che