Gender und Beratung - Heidi Möller

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Résumé :
Das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen hat Hochkonjunktur. Diskussionen um Frauenquoten, Kampagnen f?r mehr Frauen in Aufsichtsr?ten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming pr?gen den gesellschaftlichen Diskurs. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ?konomischen Argumenten gef?hrt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung das Querschnittsthema Geschlechtergerechtigkeit in die Organisationen getragen und ein Beitrag dazu geleistet werden, dass M?nner und Frauen ihre Handlungsm?glichkeiten erweitern, sich f?r die eigene Wahrnehmung von Benachteiligung sensibilisieren und ihre jeweiligen Verwirklichungschancen nutzen? Welche M?glichkeiten zeigen sich in personaler Hinsicht oder aber mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie scheinen diese in komplexen Beratungsprozessen auf? Wie kann Beratung auch Menschen f?r die Auseinandersetzung mit Gender-Themen gewinnen, die sich ungern damit besch?ftigen? Die ersten Ergebnisse des Verbundprojekts 'GEnderMAINStreAMing. Ver?nderungen erreichen (GEMAINSAM)' werden pr?sentiert, um auf ihrer Basis unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit zu fokussieren.

Biographie:
Dr. Heidi MÖller ist Professorin fÜr Theorie und Methodik der Beratung an der UniversitÄt Kassel. Ronja MÜller-Kalkstein,Diplom-Sozialwissenschaftlerin,ist als Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Stadt Wolfsburg tÄtig.