Économie Des Ressources Humaines - Stankiewicz François
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Présentation Économie Des Ressources Humaines de Stankiewicz François Format Poche
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Résumé :
L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils, méthodes et modèles pour répondre à des questions dont les enjeux sont manifestes. Comment caractériser la relation de travail ? Quels mécanismes d'incitation utiliser pour développer l'efficacité des ressources humaines : rente salariale, contrat à paiement différé, modèles de tournoi, salaire d'efficience, théorie de l'agence... ? Comment organiser les ressources humaines lorsque la caractéristique la plus prévisible est l'imprévisibilité ? L'ouvrage examine comment le besoin d'une organisation réactive (capable de s'adapter) et proactive (capable de saisir les opportunités émergentes) a modifié la division verticale et horizontale du travail et a impulsé de nouvelles politiques concernant les salaires ou la gestion des mobilités. On observe une montée du travail " indescriptible " (dont on ne peut pas décrire à l'avance le contenu) qui explique la valorisation actuelle du potentiel cognitif. L'efficacité du travail serait sans doute mieux mesurée par le coût d'adaptation que par la productivité marginale du travail. Le travail a beaucoup changé . les théories économiques pas toujours autant. Elles aussi doivent s'adapter. Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qu'intéressent les problèmes de l'économie du travail et du management des ressources humaines.
Biographie:
François Stankiewicz est professeur d'économie à l'université de Lille-I, où il est responsable du DEA " Economie industrielle et des ressources humaines " et du DESS " Management des ressources humaines ", et conduit des recherches dans le cadre du CLERSE-IFRESI-CNRS.
Sommaire:
["COMMENT CARACTERISER LA RELATION DE TRAVAIL ? Les spécificités du marché du travail","Les spécificités du contrat de travail","L'emploi : une variable multidimensionnelle","QUELLE GESTION EFFICACE DES RESSOURCES HUMAINES ? Modèles théoriques et variété des mécanismes indicatifs","Du management scientifique au management participatif : pourquoi les doctrines changent ? Expansion du capitalisme et évolution des rapports capital-travail","La diversité des modes de gestion : comment s'y retrouver ? LES RESSOURCES HUMAINES DANS UN UNIVERS CHANGEANT ET IMPREVISIBLE","Fluctuations de la demande et ajustements du travail","Construire une organisation réactive et proactive","Travail indescriptible versus fonction de production","REMUNERATION","Qu'est-ce qu'un système de rémunération efficace ? La rémunération en théorie et en pratique : les raisons d'un décalage","Que vaut un emploi ? Les deux façons d'évaluer le salarié","RECRUTEMENT ET MOBILITES","Le coût d'entrée comme investissement","Signaux, tests et expérimentations","Organisation et mobilités","DYSFONCTIONNEMENT ET CONFLITS","Le zéro-dysfonctionnement : anti-économique","Les situations plus\/plus n'excluent pas les conflits","Les situations plus\/moins et le problème de la compensation"]
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