Précis De Gestion Des Ressources Humaines - Le Berre Michel
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PUG, 1995, in-8 cartonnage de bibliothèque (couverture originale conservée et plastifiée), 176 pages. Solide couverture en bel état général. Intérieur bien frais. Exemplaire de bibliothèque : petit code barre en pied de 1re de couv., cotation au dos,... Voir plus
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Avis sur Précis De Gestion Des Ressources Humaines de Le Berre Michel Format Broché - Livre Gestion
1 avis sur Précis De Gestion Des Ressources Humaines de Le Berre Michel Format Broché - Livre Gestion
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Présentation Précis De Gestion Des Ressources Humaines de Le Berre Michel Format Broché
- Livre Gestion
Résumé :
Ce précis a pu être conçu et rédigé grâce à l'association d'un universitaire et d'un praticien. L'objet de ce précis est de présenter les principaux concepts et outils qui sont proposés actuellement aux praticiens de la gestion des ressources humaines. L'enjeu des ressources humaines est d'intégrer dans le " processus stratégique " de l'entreprise les questions importantes de la gestion des ressources humaines. Dès lors qu'elles sont bien posées, ces questions reçoivent ici des réponses appropriées, opérationnelles et efficaces. Le public concerné par cet ouvrage est : - le gestionnaire des ressources humaines dans les organisations, - l'étudiant inscrit dans un programme d'enseignement de gestion et notamment en 1er cycle et 2e cycle universitaire.
Biographie:
Michel Le Berre est professeur des universités, directeur du DESS " Gestion du personnel dans les organisations " (Esa) et enseignant à l'IUT (GEA) de Valence (université Pierre Mendès France de Grenoble). Guy Tallandier est un directeur des ressources humaines : Boussac, Thomson, Péchiney, Plastic-Omnium. Il est actuellement enseignant à l'IUT de Grenoble-Vienne (université Pierre Mendès France de Grenoble), et chargé de développement en entreprise.
Sommaire:
["LA PROBLEMATIQUE DE LA GRH","La vision stratégique et la gestion des ressources humaines","Les systèmes d'information sociale","Les acteurs et leurs relations","LES POLITIQUES ET LES OUTILS DE LA GRH","L'emploi","La rémunération","La gestion prévisionnelle des ressources humaines","LES OBJECTIFS ET LES BUTS DE LA GRH","L'activité-travail collective et individuelle","La qualité de vie au travail et la motivation"]
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