Gérer Les Compétences - Des Instruments Aux Processus de Oiry Ewan Format Broché

Gérer Les Compétences - Des Instruments Aux Processus - Oiry Ewan

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Astucieusement conçu autour d'études de cas visant à présenter des expériences concrètes de mise en ?uvre de démarches compétences, ce livre aborde également la dimension théorique. Livraison rapide et très soignée. L'envoi ne peut pas être réalisé a... Voir plus

Astucieusement conçu autour d'études de cas visant à présenter des expériences concrètes de mise en ?uvre de démarches compétences, ce livre aborde également la dimension théorique. Livraison rapide et très soignée. L'envoi ne peut pas être réalisé au tarif lettre - Le livre est trop épais (sup. à 3cm) - Envoi de préférence par Colissimo ou Mondial Relay (mode d acheminement le moins cher). Voir moins

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Note : 5 gestion des compétences

par arwenludovic (Voir ses avis) le 12/04/2021

le livre est bien présenté, bien écrit, facile à saisir, c'est un incontournable pour la gestion des ressources humaines. édité récemment, il s'imposera vite comme référence pour les processus décrits.

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Présentation Gérer Les Compétences - Des Instruments Aux Processus de Oiry Ewan Format Broché
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Livre Gestion - Oiry Ewan - 12/11/2003 - Broché

Auteur(s) : Oiry Ewan - Klarsfeld Alain - Collectif

Editeur : Vuibert

Parution : 12/11/2003

Nombre de pages : 292

Expédition : 470

Dimensions : 24 x 15.5 x 1.6

ISBN : 9782711769742

Résumé :
Les compétences sont au c¿ur de la compétitivité. C'est du moins ce que suggèrent de nombreux articles et travaux à vocation prescriptive. Quinze ans après la médiatisation des premiers chantiers de la gestion des compétences dans les grandes entreprises françaises, un groupe de chercheurs de l'A.G.R.H. apporte un éclairage à la fois théorique et empirique sur les formes et les effets, dans la durée, de la mise en ¿uvre des démarches compétences. Ils ont notamment tenté de répondre aux questions suivantes : - Les instrumentations de gestion des compétences sont-elles transitoires, ne reflétant qu'une préoccupation momentanée, prompte à être oubliée ? - Dans quel contexte, comment et pourquoi sont-elles apparues ? - Participent-elles d'un nouveau modèle de gestion des ressources humaines ? - Qu'est-ce qui a suscité leur évolution ou leur disparition ? - Quels ont été leurs effets ? Après avoir replacé la notion de compétence dans son contexte historique et européen, sept cas d'entreprise sont analysés en profondeur. Les recherches exposées permettent de rendre compte de la diversité des instrumentations de gestion et de leurs devenirs respectifs plusieurs années après leur mise en place. Enfin, à partir de ces études de cas, trois contributions proposent une prise de recul, une réflexion transversale à l'ensemble de ces cas. Ainsi, cet ouvrage s'adresse à un public large de par son double caractère, empirique et théorique : chercheurs, enseignants, consultants, directeurs des ressources humaines, étudiants de 3e cycle.

Sommaire:
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