Die vierte Dimension der Digitalisierung -

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Présentation Die Vierte Dimension Der Digitalisierung Format Broché
- Livre Économie

Livre Économie - 01/09/2019 - Broché - Langue : Allemand

Editeur : Springer-Verlag Gmbh

Langue : Allemand

Parution : 01/09/2019

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 272

Expédition : 462

Dimensions : 24.0 x 16.8 x 1.5

ISBN : 9783662594179

Résumé :

Dieses Buch zeigt Ihnen die zentralen Bereiche der Digitalisierung 4.0

Die Herausgeberinnen widmen sich in diesem Buch der vierten Dimension der Digitalisierung? der Arbeitswelt ? und den Spannungsfeldern, in denen sie sich bewegt. Dabei werden in einem Wechsel wissenschaftlicher Analysen und praktischer Unternehmensbeispiele vier zentrale Bereiche untersucht:

Business 4.0 F?hrung 4.0 Besch?ftigte 4.0 Organisation 4.0

In all diesen Bereichen finden sich komplexe Spannungsfelder, die es zu ergr?nden gilt und f?r die Menschen in F?hrungspositionen sensibilisiert werden sollten. Im Bereich Business 4.0 beziehen sie sich vor allem auf das Miteinander traditioneller und digitaler Gesch?ftsmodelle. Bei den Besch?ftigten stehen quantitative und qualitative Besch?ftigungseffekte im Fokus, aber auch Fragen nach Ver?nderungskompetenzenund zukunftsorientierten Lernkonzepten.

Spannungsfelder im Kontext von F?hrung 4.0 finden sich unter anderem in Bezug auf Kontrolle und Vertrauen sowie den Umgang mit unterschiedlichen Kulturen, w?hrend die Organisation 4.0 sich nicht zuletzt Herausforderungen zur Vereinbarkeit der beruflichen und privaten Lebenssituation und zum Umgang mit Agilit?t, Flexibilit?t und dem digitalen Wandel gegen?bersieht.

Entdecken Sie die Erkenntnisse zur vierten Dimension der Digitalisierung

Auf mehr als 200 Seiten stellen die Herausgeberinnen sowie zahlreiche Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis in diesem Buch ihre Erkenntnisse zur vierten Dimension der Digitalisierung vor. Sie besch?ftigen sich mit der Frage, inwieweit sich hier im Sinne einer Ambidextrie L?sungsans?tze erarbeiten lassen, die allen Positionen und Zielrichtungen gleicherma?en gerecht werden.

Biographie:

Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin f?r Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule f?r Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Sie hat zudem zahlreiche Mandate auf regionaler und nationaler Ebene inne und ist in Unternehmen als Projekt- und Prozessbegleiterin t?tig. Dar?ber hinaus leitet sie das Institut f?r Besch?ftigung und Employability IBE, das den Schwerpunkt seiner Forschungsarbeit auf personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und besch?ftigungsrelevante Fragestellungen legt.

Silke Eilers ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin am Institut f?r Besch?ftigung und Employability IBE. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Themenbereichen Demografie, Trends der Arbeitswelt, Employability sowie Lebensphasenorientierte Personalpolitik und Zeitpolitik.

Sommaire:

Teil I: Business 4.0.- Digitalisierung und ihre Konsequenzen aus der Sicht der Wirtschaftsinformatik.- Traditionelle Gesch?ftsmodelle - Digitale Gesch?ftsmodelle.- Teil II. F?hrung 4.0.- Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser!? Die Bedeutung der Vertrauenskultur in der Personalf?hrung 4.0.- Internationale Personalf?hrung im Spannungsfeld der Kulturen.- Zukunftsf?higkeit durch St?rkung der und des Einzelnen - Das Kompetenzmodell der AOK Baden-W?rttemberg.- Teil III: Besch?ftigte 4.0.- Bewahren - Ver?ndern.- Jobkiller oder Jobkn?ller - Besch?ftigungsperspektiven im digitalen Wandel.- Besch?ftigungseffekte der Digitalisierung - Der HR-Report 2019.- Die Digitalisierung akademischer Berufe am Beispiel der Syndikus-Rechtsanw?ltinnen und -anw?lte.- Digitalisierung und berufliche Ver?nderungskompetenz.- Future Learning - Kompetenzerhalt und -aufbau f?r Besch?ftigung 4.0.- Teil IV: Organisation 4.0.- Agilit?t und Flexibilit?t - Auf dem Weg zur Ambidextrie. Wie die Verbindung agiler Arbeitsmethoden mit flexiblen Arbeitsformen gelingt.-Der Aktionsplan Management st?ndiger Erreichbarkeit bei Q2factory.- Entsch?rfung des Spannungsfeldes zwischen Beruf und Privatleben durch lebensphasenorientierte Personalpolitik.- F?rderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Kontext der Zeitsouver?nit?t durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.- Klassische Themen F?hrung, Kommunikation und Kultur pr?gen auch die Organisation 4.0.

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Die vierte Dimension der Digitalisierung -

Avis sur Die Vierte Dimension Der Digitalisierung Format Broché - Livre Économie

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