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Interkulturelles Management - Peill-Schoeller, Patricia

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        Présentation Interkulturelles Management Format Broché

         - Livre Économie

        Livre Économie - Peill-Schoeller, Patricia - 01/12/2011 - Broché - Langue : Allemand

        . .

      • Auteur(s) : Peill-Schoeller, Patricia
      • Editeur : Springer-Verlag Gmbh
      • Langue : Allemand
      • Parution : 01/12/2011
      • Format : Moyen, de 350g à 1kg
      • Nombre de pages : 272
      • Expédition : 417
      • Dimensions : 23.5 x 15.5 x 1.5
      • ISBN : 9783642791918



      • Sommaire:
        1 Die interkulturelle Dimension.- 1. Zielsetzung der Arbeit.- 2 Probleme und Auswirkungen innerhalb sinodeutschsprachiger Joint Ventures in der VR China.- 2.1. Gliederungs?bersicht interkultureller Managementprobleme.- 2.2. Personalmanagement.- 2.3. Motivationsmanagement.- 2.4. Probleme im Kommunikationsmanagement.- 2.5. Probleme im Zielsetzungs- und Planungsmanagement.- 2.6. Schwierigkeiten im Entscheidungsmanagement.- 2.7. Organisationsmanagement.- 2.8. Kontrollmanagement und interkulturelle Problemstellung.- 2.9. Abschlu?betrachtungen.- 3 Allgemeine Ursachenanalyse.- 3.1. Gliederung der unterschiedlichen Problemursachen.- 3.2. Allgemeine Ursachen der Probleme einer JV-Organisation; Eingrenzung und Ausdrucksformen.- 3.3. Wahrnehmung als Mitursache f?r interkulturelle Probleme.- 3.4. Die Auswirkungen der Interpretation oder Fehlinterpretation.- 3.5. Interkulturelle Fehlbewertung.- 3.6. Kulturell unterschiedliche Problemorientierung.- 3.7. Gruppenunterschiede und die Auswirkungen.- 3.8. Zusammenfassung.- 4 Kulturelle Hintergr?nde chinesischen Mitarbeiterverhaltens.- 4.1. Der Kulturw?rfel.- 4.2. Religion und Philosophie.- 4.3. Chinas Geschichte und der Einflu? auf heutige Strukturen.- 4.4. Quellen zum Verhaltensverst?ndnis aus politischer Zeitgeschichte.- 4.5. Sprache und Logik.- 4.6. Geographische Gegebenheiten.- 4.7. Abschlu?betrachtungen: Eine Ann?herung an den chinesischen Volkscharakter?.- 5 Ursachenanalyse in der Begegnung des chinesischen und deutschen Kulturkreises.- 5.1. Der Versuch der Skizzierung eines Kontrastbildes: Der chinesische und deutsche Volkscharakter.- 5.2. Unterschiede zwischen China und Europa (anhand des Unterscheidungsansatzes nach Kluckholm).- 5.3. Wahrnehmung und Stereotypisierung.- 5.4. Stre?.- 6 Kulturbewu?tesManagement und seine Chancen.- 6.1. Personalmanagement i.e.S.- 6.2. Kommunikationsmanagement.- 6.3. Zielsetzungs- und Planungsmanagement.- 6.4. Entscheidungsmanagement.- 6.5. Organisationsmanagement.- 6.6. Kontrollmanagement.- 6.7. Abschlu?betrachtung.- Schlu?wort Zusammenfassung und Synergiemanagement.- Abbildungsverzeichnis.- Tabellenverzeichnis.- Abk?rzungsverzeichnis.

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