Das Elite- Missverständnis - Rust, Holger

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Résumé :
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Biographie:
Prof. Dr. Holger Rust lehrt Soziologie an der Universit?t Hannover und ist wissenschaftlicher Berater von Unternehmen im In- und Ausland. Schwerpunkte seiner Hochschult?tigkeit sind Kommunikation und Marketing, Arbeits- und Wirtschaftssoziologie sowie quantitative und qualitative Forschungsmethoden. Er ist Autor zahlreichr Ver?ffentlichungen. Seine B?cher Zur?ck zur Vernunft (2002) und Die sanften Managementrebellen (2003) sind ebenfalls bei Gabler erschienen.

Sommaire:
Wie das Wort Elite ins Mahlwerk der ?ffentlichen Debatte geriet und dabei seinen Sinn verlor.- Politische Wende: Startschuss f?r ein neues Bildungsideal.- Semantisches Durcheinander: Elite als Small-Talk- und Talk-Show-Thema.- Entfremdete Elite: ?berzogene Managergeh?lter und Selbstbedienung.- Geistige Globalisierung: Vom Brain Drain zur Brain Circulation.- Stolzer Anspruch: Elit?res Selbstbewusstsein der Privathochschulen.- Wie die Sehnsucht nach Elite die Vergangenheit verkl?rt und neue Modelle in der Ferne sucht.- Verkl?rtes Gestern: Beschw?rung der alten Bundesrepublik.- Gebildeter Neubeginn: Beispiele f?r Elite-Hochschulen vor f?nfzig Jahren.- Demokratische Spitze: Die Idee der pluralistischen Verantwortungselite.- K?nstlicher Glanz: Sehnsucht nach Glamour-Elite und Prominentenfusion.- Orte der Bildungsutopie: Grenz?berschreitung der Zukunftsfantasien.- Wie die Berichte ?ber amerikanische Spitzen-Universit?ten ein falsches Bild der Wirklichkeit vermitteln.- Wegweisende Provinz: Vielfalt und Pluralismus.- Metropolitaner Luxus: Akademische Diskurskultur.- Beispielhafte Pers?nlichkeit: Peter Carruthers und die Chaosforschung.- Unperfekter Alltag: Im Schatten der Ivy-League-Fassaden.- Amerikanische Eigenart: Campus-Kultur und gesellschaftliche Integration.- Wie der soziale Numerus clausus die Vielfalt der Talente neutralisiert und Begabungsreserven ignoriert.- Begrenztes Weltbild: Vererbte Konventionen des b?rgerlichen Habitus.- Gene und Genialit?t: ?ltere Forschungen zu Anlagen und Talenten.- Innere Werte: Psychogenetische Befunde zu F?hrungsqualit?ten.- Vielf?ltige Aufstiege: Individualismus und Risikofreude als Erfolgskriterien.- Ehernes Vorbild: Ungebrochene Attraktivit?t einer Pers?nlichkeit.- Wie die Personalpolitik in Deutschland dieNachwuchsrekrutierung als kulturelles Mainstreaming inszeniert.- Mediale Vorbilder: Elite-Suche als Reality-Show und Forschungs-Event.- Illustre Trainingslager: Jugend in den Karriereschmieden des Consultings.- Unverzichtbarer Fundus: Pr?dikatsexamen, Social Skills und volle Haarpracht.- Beneidenswerte Karrieren: Belohnungen f?r artgerechtes Verhalten.- Latenter Konservatismus: Kontroll-Illusionen und Egozentrik.- Wie die Konzeption des Humboldtschen Bildungsideals auf Umwegen wieder in die Elite-Bildung ger?t.- Praxisfernes Zerrbild: Unbehagen an der klassischen Universit?t.- Patentes Wissen: Nebenwirkungen marktgerechter Bildungsproduktion.- Pluralistische Wende: Neue Gr?ndungen im klassischen Geist der Vielfalt.- Joint Venture: Intellektuelle Wertsch?pfung zwischen Uni und Unternehmen.- Realistisches Feingef?hl: Ingenieure als Avantgarde der neuen Bildung.- Wie der Unternehmensalltag zum ma?geblichen Feldlaboratorium der Eliten-Bildung avanciert.- Vernetzte Geister: Unternehmenskultur als komplexes Qualit?tssystem.- Konzeptioneller Irrweg: Externe Einfl?sterungen und Gurugeraune.- Vermeidbares Defizit: Intelligenzverlust und Innovationsblockaden.- Entfesselter Prometheus: Ressourcen im mittleren Management.- Innovative Elite: Die richtigen Besten und die besten Richtigen.- Schluss.- Literatur.- Der Autor.