SPD als lernende Organisation - Schalski-Seehann, Thomas

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Résumé :
Die Arbeit besch?ftigt sich mit der Frage der Personal und Organisationsentwicklung in Parteien. Beispielhaft an der Sozialdemokartischen Partei Deutschlands wird gepr?ft, ob Parteien als Lernende Organisation betrachtet werden k?nnen. Dazu hat der Autor konkrete Weiterbildungsprojekte der Partei untersucht und in den theoretischen Zusammenhang der Lernenden Organisation und der systemischen Organisationstheorie gestellt. Ausgehend von einer tief greifenden Modernisierungskrise der Parteien werden die L?sungs- und Anpassungsm?glichkeiten einer kritischen Analyse unterworfen. Gleichzeitig werden exemplarisch die durch die Praxis entwickelten Personal- und Organisationsentwicklungsma?nahmen dargestellt und k?nnen beispielhaft auch f?r viele anderen Non-Profit-Organisationen interessant sein. Insbesondere wird auf die Schwierigkeit Personalentwicklungsma?nahmen in der Organisation politische Partei f?r den hauptamtlichen und den ehrenamtlichen Bereich zu entwickeln, eingegangen. Eine weitere Schwierigkeit ist, dass die Besetzung von Leitungspositionen immer einer demokratischen Willensbildung unterliegt und diese h?ufig nicht danach ausgerichtet wird, welche Qualifikationen der Bewerber mitbringt, sondern wer am besten die F?den spinnen kann und in der Lage ist, sich Mehrheiten zu suchen. Personal- und Organisationsentwicklung in Parteien wird ein wichtiger Faktor f?r das ?berleben einer politischen Partei sein und daher sollten die Entscheidungstr?ger in diesen Organisationen darauf achten, die Instrumente einer lernen Organisation zu beherrschen. Ziel dieser gesamten Instrumente sollen notwendige Ver?nderungsma?nahmen sein, welche f?r eine nachhaltige Entwicklung der Organisation sorgen soll.

Biographie:
Thomas Schalski-Seehann, Diplom Sozialwirt, Diplom Sozial?konom, Master in Human Ressource Development mit Abschluss am 26. August 2006 an der Technische Universit?t Kaiserlautern. Vorher von 1994-2000 Studium der Betriebswirtschaft und Soziologie an der Universit?t f?r Wirtschaft und Politik Hamburg sowie Universit?t Haifa (Israel). Studium des Wirtschafts- und Arbeitsrechts sowie Psychologie und Politikwissenschaften an der Fernuniversit?t Hagen. Ausgebildeter Organisationsberater und Trainer, seit 2004 Inhaber und Gesch?ftsf?hrer von Advenio-Personalkontor Ltd. sowie einer Rentenberatungskanzlei. T?tig in der Beratung von Unternehmen und Non-Profit-Organisationen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, des Sozialrechts und in der Politikberatung.