Dialoge Verändern de Arbeit und Zukunft e. V. Format Broché

Dialoge verändern - Arbeit und Zukunft e. V.

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Présentation Dialoge Verändern de Arbeit und Zukunft e. V. Format Broché
- Livre

Livre - Arbeit Und Zukunft E. V. - 01/04/2019 - Broché - Langue : Allemand

Auteur(s) : Arbeit und Zukunft e. V.

Editeur : Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh

Langue : Allemand

Parution : 01/04/2019

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 181

Expédition : 331

Dimensions : 23.8 x 16.9 x 1.5

ISBN : 9783658247171

Résumé :

Zukunftsf?higkeit bedeutet, angesichts weltweiten Wettbewerbs, technischer Neuerungen, organisatorischer Umstrukturierungen, demographischer Trends usw. sachlich, zeitlich und sozial angemessene L?sungen zu finden. Um einen aktiven Beitrag daf?r leisten zu k?nnen, muss die Arbeitsforschung mit ihren Themen, Methoden und Ergebnissen n?her bei den Betrieben und den besch?ftigten Menschen sein.

Dialoge ver?ndern hei?t einerseits, die direkte Kommunikation mit Besch?ftigten und F?hrungskr?ften zu suchen. Im Ansatz der Transdisziplinarit?t ist ein erweitertes Verst?ndnis wissenschaftlicher Arbeit mit den Subjekten von Forschung begr?ndet, das wesentlich auf Methoden der Beteiligung und Bef?higung beruht. Dialoge ver?ndern hei?t andererseits, durch Dialoge Ver?nderungen zu erzeugen, die individuell, organisatorisch und gesellschaftlich wirksam sind.

Das Ergebnis des vom Bundesministerium f?r Bildung und Forschung gef?rderten Projektes ?Zukunftsf?hige Arbeitsforschung? vermittelt theoretische Grundlagen, stellt dialogische Methoden dar und berichtet von betrieblichen L?sungen. Zur besseren Wahrnehmbarkeit von Forschung und als Fr?hhinweissystem f?r L?sungsbedarfe wird die Internet-Plattform ?Atlas der Arbeitsforschung und Arbeitsgestaltung? vorgestellt.

Das Buch wendet sich an Studierende, Lehrende und Forschende arbeitswissenschaftlicher Disziplinen und an Personen mit Aufgaben der Arbeitsgestaltung.

Biographie:
Alexander Frevel. 1980-1993 Forschung zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Seit 1994 selbstst?ndig in der Beratung von Unternehmen und Organisationen. Schwerpunkte: strategische Organisations- und Personalentwicklung, alter(n)sgerechte Arbeit, betriebliches Gesundheitsmanagement und wertsch?tzende F?hrung. Anwendung von dialogischen Beratungswerkzeugen zur F?rderung der Arbeitsf?higkeit. Stv. Vorsitzender des virtuellen Forschungsinstituts Arbeit und Zukunft e. V.

Sommaire:

A Quo vadis Arbeitsforschung? Stand der Arbeitsforschung, Herausforderungen und Trends.- B Grenz?berschreitungen - neue Sichtweisen und neue Handlungsweisen.- C Den Dialog ver?ndern - Dialogische Methoden.- D Dialoge ver?ndern die Wirklichkeit - Aufgaben der angewandten Arbeitsforschung in der Arbeitsgestaltung.- Literaturverzeichnis.

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