Weiterbildung im Mittelstand - Habermann, Wolfgang

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Résumé :
Das Buch stellt die aktuelle Struktur der Personalentwicklung in Deutschland mit dem Schwerpunkt der beruflichen Weiterbildung dar. Es analysiert das Weiterbildungsverhalten von Unternehmen, speziell der KMU und beschreibt ausf?hrlich die Instrumente der Personalentwicklung. Dabei liegt der Fokus auf den wirtschaftlich g?nstigen internen Ma?nahmen. Ein wichtiger Teil widmet sich dem Bildungscontrolling mit den M?glichkeiten, die Effektivit?t und ?konomische Vorteilhaftigkeit von Personalentwicklungsma?nahmen zu ?berpr?fen. Dabei stehen ?berlegungen im Vordergrund, wie Personalentwicklungsma?nahmen nicht erst nach ihrer Durchf?hrung, sondern schon vor ihrer Genehmigung ?konomisch gerechtfertigt werden k?nnen. Durch zahlreiche Vorlagen und Checklisten f?r die Planung und Durchf?hrung von Ma?nahmen bietet es einen unmittelbar praktischen Nutzen. Das Glossar wird jedem gute Dienste leisten, der sich mit den Begriffen der Personalentwicklung bzw. des Bildungscontrollings vertraut machen m?chte. Der Band richtet sich an Personalverantwortliche der in der Fachliteratur bisher eher vernachl?ssigten Unternehmensgruppe der KMU. F?r sie haben wir insbesondere die internen, im Allgemeinen nicht mit Kosten verbundenen M?glichkeiten ausf?hrlich dargestellt, die Leistungsf?higkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu steigern. Es ist aber auch f?r Personalentwickler und Studierende von praktischem Nutzen, die sich einen ?berblick ?ber die Weiterbildungssituation in Deutschland und die M?glichkeiten der Personalentwicklung und des Bildungscontrollings speziell in KMU verschaffen wollen.

Biographie:
Prof. Dr. Daniela Lohaus war nach einer Ausbildung zur Industriekauffrau als Referentin im Marketing und Vertrieb eines Chemiekonzerns t?tig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre und Psychologie in Mainz, Gie?en und Nottingham. 1998 promovierte sie im Fachbereich Psychologie der Universit?t Marburg mit einer Arbeit zum Thema Leistungsbeurteilung. In internationalen Beratungsunternehmen und als selbst?ndiger Consultant hat sie umfangreiche Expertise im Human Resources Management, speziell in Personalauswahl sowie Personal- und Organisationsentwicklung gewonnen. Sie ist zertifizierte systemische Beraterin und seit 2004 Professorin f?r Personal, F?hrung und Organisation sowie Organisationspsychologie an der Hochschule f?r Technik in Stuttgart.