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Avis sur Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung de Enrico Sass Format Livre - CD - Livre Économie
0 avis sur Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung de Enrico Sass Format Livre - CD - Livre Économie
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Présentation Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung de Enrico Sass Format Livre - CD
- Livre Économie
Résumé : Biographie: Sommaire:
Das vorliegende Buch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus der Sicht zuk?nftiger Fach- und F?hrungskr?fte. Basierend auf einer Studie werden zentrale Gestaltungselemente f?r einen Motivationsrahmen zuk?nftiger Fach- und F?hrungskr?fte verdeutlicht. Hierzu z?hlen eine angemessene Verg?tung, Weiterentwicklungsm?glichkeiten, Karriereunterst?tzung, gesundheitliche F?rderungen, Kinderbetreuung, interessante T?tigkeiten, Freiraum und Eigenverantwortung. Ebenso spielen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsstandort, Home-Office, ein qualifiziertes Erscheinungsbild, Arbeitszeitregeln und eine wertsch?tzende Arbeitskultur eine wichtige Rolle. Es werden auch Kriterien aufgezeigt, die einer l?ngerfristigen Arbeitgeberbindung entgegenwirken. Das Werk enth?lt dar?ber hinaus Gestaltungsempfehlungen f?r die F?hrung und Motivation junger Fach- und F?hrungskr?fte. Hierzu geh?rt u.a. ein Modell der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung und die Motivation mittels Entwicklungspfade f?r Fachspezialisten und F?hrungskr?fte.
Dr. Enrico Sass ist Inhaber der Professur f?r Existenzgr?ndung und Managementtechniken an der Fachhochschule Potsdam. Zudem leitet er seit 2014 die Zentrale Einrichtung f?r Transfer, Unternehmen und Praxiskooperationen an der Hochschule (ZETUP). Er ist gelernter Industrieelektroniker, absolvierte das Abitur auf dem zweiten Bildungsweg, studierte und promovierte an der Universit?t Potsdam zum Thema Gr?ndungsmotivation technologieorientierter Unternehmer aus dem Forschungsumfeld. Seine Lehrschwerpunkte umfassen neben der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre die Themengebiete Organisationsentwicklung, Gesch?ftsmodellentwicklung und Projektmanagement. Schwerpunkte seiner Lehre sind die Entwicklung und Reflexion von Managementf?higkeiten und Gesch?ftsideen.
Mitarbeitermotivation als k?nigliche Disziplin.- Welche Bedeutung hat eine langfristige Bindung an einen Arbeitgeber?.- Welche Bedeutung hat Geld als Anreiz? .-Was ein Arbeitgeber neben dem Gehalt f?rdern sollte.- Gestaltung des Arbeitsinhaltes.- Arbeitsplatzgestaltung.- Arbeitszeit.- Eine Arbeitskultur der Wertsch?tzung und Unterst?tzung.- K.o.-Kriterien f?r eine l?ngerfristige Bindungsbereitschaft.- Ans?tze zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.
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