Le Management Par La Confiance - Comment Fidéliser Les Cadres D'entreprise Pour Générer De La Performance - Fronteau Alain
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Présentation Le Management Par La Confiance - Comment Fidéliser Les Cadres D'entreprise Pour Générer De La Performance de...
- Livre Gestion
Résumé :
Dans un contexte démographique marqué par le départ des " papy boomers " et l'entrée en scène d'une nouvelle génération au sein des entreprises, cet ouvrage fait le point sur les atouts d'une " méthode douce " de management. Dans cette perspective, l'auteur décrit et analyse les enjeux de la confiance dans le domaine du management en s'intéressant en particulier à son interaction avec le degré de satisfaction et de motivation des salariés . les outils de fidélisation des cadres . les moyens de mesurer la performance des managers, des cadres et des salariés grâce à des systèmes élaborés d'évaluation et d'auto-évaluation. L'ouvrage s'adresse bien évidemment aux responsables d'entreprise, mais peut éclairer tout cadre ou étudiant soucieux du développement de son plan de carrière.
Biographie:
Alain Frontea, professeur au sein d'écoles de commerce, dirige un cabinet de conseil et stratégie d'entreprise. Il a publié de nombreux articles de recherche et participé à des colloques académiques sur les thèmes du management. Il a également occupé des fonctions de direction dans le monde de l'entreprise.
Sommaire:
["LE MANAGEMENT PAR LA CONFIANCE","Confiance en soi","Confiance en l'autre","Construire avec les autres","Confiance dans les structures","Les formes de la confiance","Comment devenir une équipe performante grâce à la confiance","Confiance et performance pour soi","La structure influence-t-elle les performances de l'entreprise ?","La communication, outil de performance","LA RELATION SALARIALE","L'évolution de la relation salariale","Le contrat psychologique","Qu'est-ce que la fidélisation ?","Motivation et satisfaction : clé de la fidélisation","Une réponse au papy boom","LA TYPOLOGIE DES SALARIES","Selon leur génération","La nouvelle génération","Intérêt financier de fidéliser ses salariés","Le développement de la marque employeur","Equité et reconnaissance","Evaluation de la performance globale : le \" balanced scorecard \"","La performance sociale : valeur ajoutée de l'entreprise ?"]
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