Macht & Management -

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Résumé :
Als Menschen sind wir nur so erfolgreich und wirksam, wie es uns gelingt, gut in Beziehung zu sein. Das gilt f?r alle Formen von Partnerschaften, f?r Teams ebenso wie f?r Organisationen und letztlich auch unser Zusammenleben in Gesellschaften. Das vorliegende Buch ist Teil der Schriftenreihe In Relation Publications. Sie versammelt sowohl theoretische als auch anwendungsbezogene Beitr?ge zur beziehungsorientierten Pers?nlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung. Im Mittelpunkt steht dabei immer der Mensch mit seinen Beziehungen zu Anderen und zur Welt. Die Reihe und die in ihr ver?ffentlichten Beitr?ge sind interdisziplin?r ausgerichtet. So verbinden sich z.B. ?konomische, psychologische, soziologische, neurowissenschaftliche, philosophische und theologische Ideen und Impulse. Es kommen dabei Menschen mit ihren unterschiedlichen Kompetenzen zu Wort: Wissenschaftler und Praktiker, F?hrungskr?fte und Mitarbeiter aus Organisationen, Personal- und Organisationsentwickler, Berater und Coaches. Wir wollen damit einen Beitrag leisten, um Orientierungspunkte zu finden in einer immer komplexer werdenden Welt, wollen anregen zum Erfahrungsaustausch und dazu, sich inspirieren zu lassen.

Biographie:
Wirtschaftswissenschaftler, Organisationsentwickler & Coach, Lehrender und Supervidierender Transaktionsanalytiker im Anwendungsfeld Organisation (TSTA-O), Mitglied der deutschen, europ?ischen sowie internationalen Gesellschaft f?r Transaktionsanalyse (DGTA, EATA, ITA-A), Autor, Herausgeber von In Relations Publications f?r Pers?nlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung, Co-Founder und Gesch?ftsf?hrender Gesellschafter von In Stability, der beziehungsorientierten Entwicklungsberatung und Akademie in Hannover, Co-Founder und Gesch?ftsf?hrender Gesellschafter von GASTFREUNDSCHAFFT, dem Erfahrungsraum f?r Neue Arbeit in Hannover, Wissenschaftlicher Beirat der Norddeutschen Akademie f?r Marketing & Kommunikation e.V., langj?hrige internationale F?hrungserfahrung u.a. als Senior Executive im Bereich Automotive.

Sommaire:
Michael Korpiun: Organisationsentwickler & Lehr-Coach (EASC), lehrender und supervidierender Transaktionsanalytiker (TSTA-O), Lehr-Supervisor und Lehrtrainer (EASC), Wirtschaftswissenschaftler. Gesch?ftsf?hrender Gesellschafter von In Stability, der beziehungsorientierten Entwicklungsberatung und Akademie f?r Menschen und Organisationen in Hannover. Marion Lecour: Ausbildung in psychosozialer Leitungskompetenz (TA) und k?rperorientierter und achtsamkeitsbasierter Arbeit mit Menschen, zertifizierte Mediatorin. Langj?hrige Fach- und F?hrungserfahrungen in verschiedenen Leitungsfunktionen. Martin Thiele: Organisationsentwickler, Ausbilder, Coach. Gesch?ftsf?hrender Gesellschafter In Stability GmbH & Co. KG, der beziehungsorientierten Entwicklungsberatung und Akademie f?r Menschen und Organisationen in Hannover. Lehrender und supervidierender Transaktionsanalytiker unter Supervision (PTSTA-O)....