Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment - Vinke, Axel
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Présentation Virtuelle Arbeitsstrukturen Und Organisationales Commitment de Vinke, Axel Format Broché
- Livre Économie
Résumé :
Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums B?ro und auf eine Ver?nderung des Beziehungsgef?ges zwischen Mitarbeiter und Organisation schlie?en. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und K?ndigungsbereitschaft. Axel Vinke untersucht die Bedeutung des B?ros f?r organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner r?umlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung gepr?gt werden. Dadurch gewinnt das B?ro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten den real-r?umlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identit?t darstellt, der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht, den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert, Ressourcen f?r das Erreichen pers?nlicher und jobbezogener Ziele bietet, das Kn?pfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation f?rdert....
Biographie:
Dr. Axel Vinke promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle am Institut f?r Betriebswirtschaftslehre - Entscheidung und Organisation der Universit?t L?neburg. Er ist derzeit als freier Unternehmensberater t?tig....
Sommaire:
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