Organisationsentwicklung - Christiane Schiersmann
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Avis sur Organisationsentwicklung de Christiane Schiersmann Format Broché - Livre Sciences de la vie et de la terre
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Présentation Organisationsentwicklung de Christiane Schiersmann Format Broché
- Livre Sciences de la vie et de la terre
Résumé :
Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu ver?ndern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien f?r die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Die Grundlage bildet ein integratives Beratungsmodell. Es verkn?pft das phasenorientierte Prozessmodell zum L?sen komplexer Probleme/Aufgaben mit den Wirkprinzipien bzw. Erfolgsfaktoren zur F?rderung der Selbstorganisation. Im Interesse der Balance zwischen Theorie und Praxis enth?lt das Buch zahlreiche Fallbeispiele, ?bungen und Anleitungen f?r die praktische Umsetzung von Ver?nderungsvorhaben. Damit leistet die Publikation einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes. Der Inhalt Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragskl?rung und Prozessarchitektur) ? Organisationsentwicklung als F?rderung von Probleml?se- und Selbstorganisationsprozessen? Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Gro?gruppenverfahren) ? Projektmanagement als Kern organisationaler Ver?nderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking)? Teamentwicklung ? Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) ? Wissens- und Kompetenzmanagement ? Coaching von F?hrungskr?ften als OE-Strategie ? Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen Die Zielgruppen ? (externe und interne) OE-BeraterInnen ? F?hrungskr?fte ? Arbeits- und OrganisationspsychologInnen und -soziologInnen ? TrainerInnen und DozentInnen Die Autoren Christiane Schiersmann ist Professorin f?r Weiterbildung und Beratung an der Universit?t Heidelberg. Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakult?t der Universit?t G?ttingen in Forschung und Lehre im ?Schwerpunkt Beratung? und ist als Dozent an der Universit?t Heidelberg t?tig.
Biographie:
Sommaire:
Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragskl?rung und Prozessarchitektur).- Organisationsentwicklung als F?rderung von Probleml?se- und Selbstorganisationsprozessen.- Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Gro?gruppenverfahren).- Projektmanagement als Kern organisationaler Ver?nderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking).- Teamentwicklung.- Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement).- Wissens- und Kompetenzmanagement.- Coaching von F?hrungskr?ften als OE-Strategie.- Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen.
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