BEM von A - Z -

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Résumé :
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nicht nur f?r den Arbeitgeber bei jedem l?nger als sechs Wochen erkrankten Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtend, es bietet auch gro?e Mitgestaltungsm?glichkeiten f?r die betrieblichen Akteure und Betroffenen. Denn im Rahmen jedes BEM haben die Interessenvertretungen ein Mitbestimmungsrecht, sodass das BEM als eine gemeinsame Aufgabe von Arbeitgeber und Betriebs-/Personalrat sowie Schwerbehindertenvertretung mit dem gemeinsamen Ziel zu verstehen ist, Arbeitsunf?higkeit zu ?berwinden und zuk?nftig zu vermeiden sowie den Arbeitsplatz des Betroffenen zu sichern. Dieses Praxishandbuch bietet von den Vor?berlegungen zur Einf?hrung und Ausgestaltung des BEM ?ber dessen praktische Einf?hrung und Einzelfallproblematiken bis hin zu Rechtsfragen (insbesondere auch im Bereich der Mitbestimmung und der krankheitsbedingten K?ndigung) umfassende Hilfestellung mit folgenden Themenbereichen: - Implementierung und Durchf?hrung des BEM - Einzelberatung/Casemanagement - BEM f?r Menschen mit einer psychischen Beeintr?chtigung - Schwerpunkte der bisherigen Rechtsprechung