Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung - Theuring, Ann-Sophie
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Avis sur Personalentwicklung Als Methode Zur Mitarbeiterbindung Format Broché - Livre Économie
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Présentation Personalentwicklung Als Methode Zur Mitarbeiterbindung Format Broché
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Résumé :
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie und Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg (eufom European University for Economics & Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Literatur berichte immer wieder davon: Die deutsche Wirtschaft befinde sich im Wandel und die Schuld daran w?rde der Fachkr?ftemangel tragen. Vor allem der Mittelstand sei davon betroffen, zu wenig qualifiziertes Personal anstellen zu k?nnen. Es drohen Umsatzeinbu?en, da Auftr?ge aufgrund des Personalmangels nicht angenommen werden k?nnen. Zus?tzlich k?nnen frei gewordene Stellen nur schwer neu besetzt werden, die Vakanzzeiten steigen und das Unternehmen tr?gt damit zus?tzliche Kosten. Allerdings geht der Fachkr?ftemangel Hand in Hand mit einer hohen Fluktuationsrate. Viele Mitarbeiter verlassen aus den unterschiedlichsten Gr?nden ihr Unternehmen. Dies spricht f?r eine schlechte Bindung der Angestellten, ein ebenso kostspieliger Grund f?r unbesetzte Arbeitspl?tze. Im Umkehrschluss hie?e das f?r Unternehmen, dass eine erh?hte Mitarbeiterbindung die Attraktivit?t steigern w?rde und somit sowohl die Mitarbeiter l?nger erhalten bleiben, als auch ein Zustrom an qualifizierten Bewerbern entstehen k?nnte, der dem Fachkr?ftemangel entgegen wirken k?nnte. Ein bislang untersch?tztes Werkzeug zur Mitarbeiterbindung ist die Personalentwicklung. Die M?glichkeit die vorhandenen Mitarbeiter gezielt zu schulen, scheint in den meisten Unternehmen nicht gegeben zu sein. Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, festzustellen, ob sich Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung rentiert.
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