Multinationales Teambuildung - Bürgel, Wolfram

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Résumé :
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit besch?ftigt sich mit einer Schnittmenge von zwei Fachgebieten der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Das ist auf der einen Seite das interkulturelle Management, und auf der anderen Seite das verhaltenswissenschaftliche Management. Interkulturelles Management besch?ftigt sich vor allem mit der Entwicklung von erfolgreichen L?sungen kulturbedingter Managementprobleme. Aus diesem umfangreichen Themengebiet soll die Arbeit eine Antwort auf folgende Frage geben, die anschlie?end genau erl?utert wird: ?Wie lassen sich kulturspezifische Probleme eines multinationalen Teams durch ein anfangs durchgef?hrtes Teambuilding (im Sinne der Organisationsentwicklung) vermindern?? Bei der Beantwortung der Frage setzt der Autor voraus, dass sich Probleme kulturspezifischer Art und ihre Auswirkungen durch Trainingsinterventionen vermindern lassen. Dies best?tigen Black und Mendenhall in einer Untersuchung von 29 empirischen Studien. Deshalb interessiert an dieser Stelle nur die Antwort auf das ?wie?. Auf die Diskussion, ob die Kulturen sich durch die zusammenwachsende Weltwirtschaft oder andere Einfl?sse immer ?hnlicher werden und damit die Kulturforschung unwichtiger wird oder nicht, wird nicht detailliert eingegangen und auf andere Literaturquellen verwiesen. In dieser Arbeit wird die Ansicht vertreten, dass sich Kulturen in naher Zukunft nicht so ?hnlich werden, dass eine Forschung in diesem Gebiet unwichtig werden k?nnte. Die Einschr?nkung der Arbeit auf kulturspezifische Probleme in Teams ist unbedingt notwendig. Als kulturspezifische Probleme bezeichnet man jene Probleme zwischen Individuen, die durch unterschiedliche kulturelle oder gesellschaftliche Lebensumst?nde hervorgerufen werden. Die Abgrenzung solcher Probleme von pers?nlichen und organisatorischen ist vor allem in der Praxis sehr schwer m?glich, da sich bei einem Experiment nicht alle Faktoren konstant halten lassen. Dies w?re aber notwendig, um die unterschiedliche Gewichtung der Einflussfaktoren auf die Arbeit im Team zu erkennen. In dieser Arbeit werden die kulturspezifischen Probleme beleuchtet und anschlie?end ein multinationales Teambuilding als L?sungsansatz f?r diese vorgeschlagen. Die Arbeit von Teams wird neben Kultur von vielen anderen Faktoren beeinflusst. Unter anderem sind dies Teamgr??e, Selbst?ndigkeit des Teams, Art der Aufgabe, Unterst?tzung durch das Management, Entlohnungssystem, Teamstatus, kooperative Arbeitsatmosph?re, [...]...