L'evaluation Des Personnels - Vigeant Claire

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Résumé :
Si la mise en place de procédures d'évaluation ne constitue plus un projet d'avant-garde, elle reste néanmoins un formidable levier de changement et un véritable outil de management dans la mesure où elle permet de remettre à plat la politique de gestion des ressources humaines. Parce que la démarche d'évaluation s'oriente d'abord sur les compétences plutôt que sur les aspects statutaires (régime indemnitaire, notation...), elle permet d'enclencher un processus de négociation et de concertation qui peut ensuite déboucher sur une approche plus globale. En s'inspirant des expériences menées dans plusieurs collectivités, ce Dossier d'Expert examine les objectifs de l'évaluation, comment l'initier et comment la faire vivre. Il fournit pour cela plusieurs outils (exemple de cahier des charges, supports d'évaluation, instruments de gestion des plannings, barème de référence) directement issus de pratiques appliquées en collectivité. II reprend également en annexe l'exemple de la démarche au sein de la ville de Rouen pour mieux la replacer dans son contexte.

Biographie:
Claire Vigeant est diplômée de l'institut d'études politiques de Bordeaux, et titulaire d'un DESS de politiques publiques locales. Elle s'est spécialisée dans le développement des ressources humaines au sein de collectivités terrioriales. D'abord responsable formation à la mairie de Clichy-la-Garenne dans les Hauts-de-Seine (50 000 habitants), elle a été chargée d'études au sein de la DRH du conseil général de la Seine-Maritime. Restée 4 ans aux services municipaux de la ville de Rouen, elle a quitté récemment ses fonctions de chef du service ressources humaines, pour rejoindre l'équipe de consultants d'O.B.E.A., organisme de conseil et de formation dans le secteur public depuis 20 ans, où elle anime le département collectivités locales.