Guide Pratique Du Secrétaire Ce -

. .

Résumé :
Guide Pratique du Secrétaire CE, Le seul ouvrage dédié à votre mission : En qualité de Secrétaire du CE, vous avez un rôle bien spécifique à jouer au sein de votre entreprise. Ce guide, unique en son genre, vous permettra de mieux cerner votre mandat, vos attributions, vos moyens et limites d'action, vos responsabilités civile et pénale. Des fiches conseils pour passer à l'action : Grâce à près de 200 fiches, cet ouvrage vous donnera aussi toutes les réponses à vos questions. Vous y trouverez des informations et des conseils pratiques pour prendre les bonnes décisions, défendre les intérêts des salariés, gérer vos budgets, discuter avec la direction... Clair, concret, actualisé : Ecrit pour des non-juristes, ce guide sera votre assistant personnel au quotidien et dans la représentation des salariés. À jour des dernières jurisprudences (fixation de l'ordre du jour, vote par correspondance, portabilité du DIF, risques psychosociaux, etc.) et adapté au contexte actuel, il vous permettra de disposer de toutes les informations utiles pour mener à bien vos missions. Le mode d'emploi incontournable pour ceux qui exercent la fonction de Secrétaire du CE.

Biographie:
Christophe Baumgarten, avocat, responsable des activités de conseil et d'assistance des représentants du personnel au Cabinet JDS Avocat. Aurianne Cothenet et Rachel Spire, juristes au Cabinet JDS Avocat. Nathalie Attia et Marie-Alice Corbihan, juristes en droit social et formatrices pour les représentants du personnel.

Sommaire:
["METTRE EN PLACE LE CE ET ASSURER SON FONCTIONNEMENT","Permettre le bon fonctionnement","Connaître la répartition des rôles au sein du CE, la collaboration avec les autres représentants du personnel","Gérer les périodes de suspension ou la fin du mandat","SE PERFECTIONNER, UTILISER LE BUDGET DE FONCTIONNEMENT A BON ESCIENT","Se former, faire appel à des intervenants extérieurs","Gérer les budgets du CE","REPRESENTER LES SALARIES","Participer à la vie de l'entreprise, défendre les intérêts des salariés","Préparer les réunions et rendre compte","PROMOUVOIR LES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES, FAVORISER LES RELATIONS AVEC LES SALARIES","Faciliter l'accès aux activités sociales et culturelles","Communiquer avec les salariés"]