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Change Management -

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        Avis sur Change Management Format Broché  - Livre Économie

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        Présentation Change Management Format Broché

         - Livre Économie

        Livre Économie - 01/07/1997 - Broché - Langue : Allemand

        . .

      • Editeur : Deutscher Universitätsverlag
      • Langue : Allemand
      • Parution : 01/07/1997
      • Format : Moyen, de 350g à 1kg
      • Nombre de pages : 340
      • Expédition : 383
      • Dimensions : 20.3 x 13.3 x 1.9
      • ISBN : 3824465337



      • Résumé :
        Der Autor entwickelt ein Modell, mit dessen Hilfe ein Unternehmen zur lernenden Organisation wird und sich selbst kontinuierlich wandelt. Er stellt das erforderliche Instrumentarium anhand von Fallbeispielen vor und unterzieht es einer empirischen Prüfung.

        Biographie:
        Dr. Holger Kleingarn promovierte am Lehrstuhl von Prof. Dr. Hans A. W?thrich an der Universit?t der Bundeswehr M?nchen. Er ist Unternehmensberater bei Bain & Company, M?nchen.

        Sommaire:
        Inhalts?bersicht.- I. Einf?hrung und Forschungskonzeption.- 1. Problemstellung.- 2. Zielsetzung.- 3. Wissenschaftstheoretische Grundlagen und eigene Forschungskonzeption.- 4. Vorgehen.- II. Konzeptioneller Bezugsrahmen zum Change Management.- 1. Das organisatorische Lernen im wissenschaftlichen Kontext.- 2. Konzept des geplanten organisatorischen Wandels.- 3. Konzept des organisatorischen Lernens.- III. Instrumentarium zur Gestaltung und Lenkung der lernenden Organisation.- 1. Basisfallstudie und Fallbeispiel zur lernenden Organisation.- 2. Die lernende Organisation erfordert ein ver?ndertes F?hrungsverst?ndnis.- 3. Instrumentarium zur Unterst?tzung von Lernprozessen auf der Ebene der Organisation.- 4. Instrumentarium zur Unterst?tzung von Lernprozessen auf der Ebene der Gruppe.- 5. Instrumentarium zur Unterst?tzung von Lernprozessen auf der Ebene des Individuums.- IV. Zusammenfassung und Ausblick.- 1. Zusammenfassung.- 2. Ansatzpunkte f?r weitere Forschungen.- 3. Ausblick.- Verzeichnis der Gespr?chspartner.

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