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Entering Startupland - Bussgang, Jeffrey

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      Présentation Entering Startupland de Bussgang, Jeffrey Format Relié

       - Livre Économie

      Livre Économie - Bussgang, Jeffrey - 30/09/2017 - Relié - Langue : Anglais

      . .

    • Auteur(s) : Bussgang, Jeffrey
    • Editeur : Harvard Business Review Press
    • Langue : Anglais
    • Parution : 30/09/2017
    • Format : Moyen, de 350g à 1kg
    • Nombre de pages : 240.0
    • ISBN : 1633693848



    • Entering StartUpLand is your practical guide to what it's like to work in a start-up, deconstructing the responsibilities and skills of the actual roles.Lays out expectations of what it means to join a start-up.Clear descriptions of jobs and responsibilities. Portraits of real individuals who have m

      Biographie:
      is a practical, step-by-step guide that provides an insider's analysis of various startup roles and responsibilities--including product management, marketing, growth, and sales--to help you figure out if you want to join a startup and what to expect if you do. You'll gain insight into how successful startups operate and learn to assess which ones you might want to join--or emulate. Inside this book you'll find:

      • A tour of typical startup roles to help you determine which one might be the best fit for you
      • Profiles of startup executives across many different functions who share their stories and describe their responsibilities
      • A methodology to identify and evaluate startups and position yourself to find the opportunity that's right for you

        Written by an experienced venture capitalist, entrepreneur, and Harvard Business School professor, ...

        Sommaire:

        Many professionals aspire to work for startups. Executives from large companies view them as models to help them adapt to today's dynamic innovation economy, while freshly minted MBAs see magic in founding something new. Yes, startups look magical, but they can also be chaotic and inaccessible. Many books are written for those who aspire to be founders, but a company only has one or two of those. What's needed is something that deconstructs the typical startup organization for the thousands of employees who join a fledgling company and do the day-to-day work required to grow it into something of value.

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