Evaluation Du Personnel : Pour Une Nouvelle Approche - Jean-Pascal Lapra
- Collection: Entreprise & Carrières
- Format: Broché Voir le descriptif
Prix neuf 27,00 €
Qu'est-ce que le prix barré ?
C'est le prix de vente au public, fixé par l'éditeur ou l'importateur, pour le même article neuf.
En savoir plus3,00 €
Occasion · Bon État
Disponible en retrait gratuit chez le vendeur (Nantes) (44)
- Livraison : 3,00 €
Particulier
Vendeur favori
5/5 sur 25 ventes
Bon état. DIsponible à Nantes.
Nos autres offres
-
Prix neuf 27,00 €
-86%Qu'est-ce que le prix barré ?
C'est le prix de vente au public, fixé par l'éditeur ou l'importateur, pour le même article neuf.
En savoir plus3,74 €
Occasion · Bon État
Option Express : Chez vous le 19/08 (?)
-
Livraison : 3,29 €
Gratuits dès 15,00 € chez ce vendeur - Livré entre le 20 et le 24 août
Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2006. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives.
Voir le détail de l'annonce -
Livraison : 3,29 €
- Payez directement sur Rakuten (CB, PayPal, 4xCB...)
- Récupérez le produit directement chez le vendeur
- Rakuten vous rembourse en cas de problème
Gratuit et sans engagement
Félicitations !
Nous sommes heureux de vous compter parmi nos membres du Club Rakuten !
TROUVER UN MAGASIN
Retour
Avis sur Evaluation Du Personnel : Pour Une Nouvelle Approche de Jean - Pascal Lapra Format Broché - Livre Gestion
1 avis sur Evaluation Du Personnel : Pour Une Nouvelle Approche de Jean - Pascal Lapra Format Broché - Livre Gestion
Les avis publiés font l'objet d'un contrôle automatisé de Rakuten.
Présentation Evaluation Du Personnel : Pour Une Nouvelle Approche de Jean - Pascal Lapra Format Broché
- Livre Gestion
Résumé :
L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus rigoureuses. Par rapport à ces enjeux, les démarches d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Les informations et données qu'elles délivrent ne sont pas suffisamment objectives et sûres. Elles apprécient l'exécution des tâches, la réalisation des objectifs prévus et non les initiatives prises par le salarié. Cet ouvrage propose une nouvelle méthode qui ne parle pas seulement d'exécution et de réalisation mais de contribution ; qui prend pour référence la fonction et les objectifs mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations ; qui sépare l'évaluation de la prestation et des compétences en deux démarches distinctes. Cette méthode d'évaluation permet ainsi de faire un pronostic plus fiable du potentiel de chaque salarié, de susciter les initiatives, de favoriser le décloisonnement des structures et fournit aux DRH, managers et dirigeants un outil de gestion objectif et adapté.
Biographie:
Jean-Pascal Lapra est juriste et psychologue de formation, spécialisé dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines. Il a occupé des responsabilités de direction à la Cegos et mène actuellement des missions dans le domaine de la conduite et la gestion des changements dans les entreprises et les organisations.
Sommaire:
©
Détails de conformité du produit
Personne responsable dans l'UE