Personalmanagement - Pieper, Rüdiger

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Sommaire:
A: Ausgangsbedingungen des Personalmanagements in der ehemaligen DDR.- Personalmanagement und personalwirtschaftliches Wissen in der DDR ? Versuch einer Bestandsaufnahme.- B: Personalmanagement in der ehemaligen DDR im Umbruch ? Rahmenbedingungen, Konzepte, Problemfelder.- Anmerkungen zum Staatsvertrag ?ber die Wirtschafts-, W?hrungs- und Sozialunion aus der Sicht der Wirtschaft.- Gesellschaftliche Rahmenbedingungen f?r das Personalmanagement im Umbruch: Ausgew?hlte Aspekte.- Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb.- Betriebliche Personal- und Sozialpolitik in der DDR in der Umgestaltung.- Arbeitsverm?gen im Aufbruch ? aber wohin?.- Arbeitszeit und Fehlzeiten in Betrieben der Leichtindustrie der DDR ? Erfassung, Stand, Ursachen und Beeinflussungsversuche.- Zur sozialen Situation polnischer Kontraktarbeiter in der DDR.- Zwischen Kaderpolitik und Personalpolitik ? alte und neue sozialpolitische Steuerungsverfahren der Arbeitskr?ftebewegung in der DDR.- Polarisierung der Qualifikations-Potentiale in der Industriegesellschaft DDR durch soziale, wirtschaftliche und technische Prozesse.- Zur Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Industrieforschung der DDR ? Probleme und Ergebnisse.- Zur Situation junger Forscher in der Industrie der DDR am Beispiel der PCK AG Schwedt.- C: Die Zielrichtung: Marktwirtschaftliches Personalmanagement Konzepte und Einzelaspekte des Personalmanagements in einer Marktwirtschaft.- Personalpolitische Praktiken in der Bundesrepublik Deutschland ? Versuch einer Bestandsaufnahme.- Moderne Personalf?hrung im Unternehmen ? eine Einsch?tzung aus praktischer Sicht.- Motivation ? Herk?mmliche Aspekte und neuere Konzeptionen.- Personalentwicklung in der Bundesrepublik ? eine ?bersicht.- Der Proze? der betrieblichen Weiterbildung und seine Bedingungen aus der Sicht der Praxis am Beispiel des Bildungswerkes der S?dbadischen Wirtschaft e. V..- Die Autoren.