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Avis sur Ressources Humaines de Collectif Format Broché - Livre Gestion
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Présentation Ressources Humaines de Collectif Format Broché
- Livre Gestion
Résumé :
Nouveau et accompli, cet ouvrage a été réalisé par 15 professionnels de la gestion des Ressources humaines travaillant en équipe et tirant parti de leur complémentarité. A la pointe de l'actualité, il intègre les évolutions récentes, y compris les interfaces entre la GRH et les domaines connexes de la gestion et des sciences humaines. Il est pratique, grâce notamment, à un index de plus de 1300 mots. L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion . aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine.
Biographie:
Dimitri Weiss est professeur émérite de sciences de gestion de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (Institut d'Administration des Entreprises).
Sommaire:
["ASSISES ET SYNTHESES","La gestion des ressources humaines : histoire et perspectives, de l'ère industrielle vers l'ère de l'immatérialité","La gestion fondamentale des ressources humaines","La gestion juridique de l'emploi","La régulation sociale","PERFORMANCE, REMUNERATION, PROTECTION SOCIALE","La performance globale : quels déterminants, quelle mesures ?","Classifications, qualification","Stratégies et politiques de rémunération","De la rémunération à la retraite","La protection sociale, réalités et enjeux pour la GRH","PREVISION, COMPETENCE, FOMATION","La gestion prévisionnelle des ressources humaines : fondements, bilan et mise en ¿uvre","Systèmes de formation et processus d'apprentissage","ORGANISATION ET CHANGEMENT","Organisation et conditions de travail","Changement et GRH","CONSEIL, PRESTATIONS, APPORTS ET INTERFACES","Les prestations de services intellectuels et de conseil autour du management et de la gestion des ressources humaines : stratégies et enjeux","Ergonomie et GRH","Contrôle de gestion et gestion des ressources humaines","Systèmes d'information et ressources humaines : e-GRH, SIRH"]
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