Denk neu - Pütter, Thomas

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Résumé :
In Zukunft werden Kunden und potentielle Mitarbeiter die Unternehmenskultur als Entscheidungskriterium heranziehen, Ihre Produkte und Dienstleistungen zu kaufen oder ob sie bei Ihnen arbeiten - nicht aber den vollmundigen Marken- und Werbeversprechen Glauben schenken. Immaterielle Verm?genswerte, also gelebte Werte, Kultur und der Geist, der im Unternehmen herrscht, bestimmen den Marktwert eines Unternehmens. Doch wie kommt Spirit in Ihren Betrieb? Wie kalibrieren Sie Ihre Betriebsstrukturen so, dass sie zukunftsf?hig sind? Wie erschaffen Sie eine Unternehmenskultur, die begeistert? Ines Eulzer und Thomas P?tter zeigen erfrischend pragmatisch Wege und M?glichkeiten, die Herausforderungen des Wirtschaftswandels zu stemmen und Unternehmen sicher f?r die Zukunft aufzustellen. Sie geben Impulse zum Perspektivwechsel und inspirieren zu neuen Denkweisen, die f?r Spirit, positive Aufbruchsstimmung und Wachstum sorgen. Ein Buch f?r Macher und Gestalter die ihrem Unternehmen neuen Spirit einhauchen, die Kunden und Mitarbeiter begeistern und zum Arbeitgebermagnet werden wollen. Buch der Woche im Hamburger Abendblatt: L?sungen f?r Probleme im Arbeitsalltag Der gute Rat zum richtigen Zeitpunkt ist oft Gold wert. Das gilt besonders bei Problemen, deren L?sung nicht auf der Hand liegt oder bei denen der gew?hlte Weg nicht zum Ziel f?hrt. In Unternehmen kommen in solchen F?llen h?ufig Berater oder Coaches ins Spiel. [...] Die Autoren identifizieren 21 typische Probleme des Unternehmensalltags und erl?utern deren L?sung. [...] Die Beschreibung, dessen was zu tun ist, k?nnte kaum besser sein [...] Die Auswahl der Themen, aber vor allem die sehr strukturierte Darstellung der praktischen L?sungsans?tze ist die St?rke dieses Buchs. Auch der Text bleibt sehr lebensnah und ist frei von den ?blichen Managementplattit?den. [...] Das Buch von P?tter und Eulzer ist ein sehr guter Universalratgeber [...] (Hamburger Abendblatt, 12./13. August 2017)...

Sommaire:
In Zukunft werden Kunden und potentielle Mitarbeiter die Unternehmenskultur als Entscheidungskriterium heranziehen, Ihre Produkte und Dienstleistungen zu kaufen oder ob sie bei Ihnen arbeiten - nicht aber den vollmundigen Marken- und Werbeversprechen Glauben schenken. Immaterielle Verm?genswerte, also gelebte Werte, Kultur und der Geist, der im Unternehmen herrscht, bestimmen den Marktwert eines Unternehmens. Doch wie kommt Spirit in Ihren Betrieb? Wie kalibrieren Sie Ihre Betriebsstrukturen so, dass sie zukunftsf?hig sind? Wie erschaffen Sie eine Unternehmenskultur, die begeistert? Ines Eulzer und Thomas P?tter zeigen erfrischend pragmatisch Wege und M?glichkeiten, die Herausforderungen des Wirtschaftswandels zu stemmen und Unternehmen sicher f?r die Zukunft aufzustellen. Sie geben Impulse zum Perspektivwechsel und inspirieren zu neuen Denkweisen, die f?r Spirit, positive Aufbruchsstimmung und Wachstum sorgen. Ein Buch f?r Macher und Gestalter die ihrem Unternehmen neuen Spirit einhauchen, die Kunden und Mitarbeiter begeistern und zum Arbeitgebermagnet werden wollen. Buch der Woche im Hamburger Abendblatt: L?sungen f?r Probleme im Arbeitsalltag Der gute Rat zum richtigen Zeitpunkt ist oft Gold wert. Das gilt besonders bei Problemen, deren L?sung nicht auf der Hand liegt oder bei denen der gew?hlte Weg nicht zum Ziel f?hrt. In Unternehmen kommen in solchen F?llen h?ufig Berater oder Coaches ins Spiel. [...] Die Autoren identifizieren 21 typische Probleme des Unternehmensalltags und erl?utern deren L?sung. [...] Die Beschreibung, dessen was zu tun ist, k?nnte kaum besser sein [...] Die Auswahl der Themen, aber vor allem die sehr strukturierte Darstellung der praktischen L?sungsans?tze ist die St?rke dieses Buchs. Auch der Text bleibt sehr lebensnah und ist frei von den ?blichen Managementplattit?den. [...] Das Buch von P?tter und Eulzer ist ein sehr guter Universalratgeber [...] (Hamburger Abendblatt, 12./13. August 2017)...