Agile Organisationen - André Häusling

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Auteur(s) : André Häusling

Editeur : Haufe-Lexware

Langue : Allemand

Parution : 01/09/2017

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 365

Expédition : 1005

Dimensions : 24.8 x 17.9 x 2.3

ISBN : 3648105981

Résumé :

Wie gestalte ich als Unternehmen Transformationen? Wie erh?he ich den agilen Reifegrad meiner Organisation? Wie gehen andere Unternehmen dabei vor? Wo liegen die Herausforderungen und Stolperfallen?

Das TRAFO-Modell zur agilen Organisationsentwicklung von HR Pioneers liefert Ihnen die Grundlagen, mit denen Sie die Transformation in Ihrer Organisation initiieren und weiter bringen. Unternehmen - vom ehemaligen Start-up bis zum Gro?konzern - berichten aus erster Hand ?ber ihren eigenen Weg in die Agilit?t, benennen zentrale Herausforderungen bei der Implementierung und schildern ihre Praxis-Erfahrungen.

Inhalte:

• Das TRAFO-Modell mit den sechs Dimensionen der agilen Organisationsentwicklung: Strategie, Struktur, Prozess, F?hrung, HR-Instrumente, Kultur
• Die f?nf Level auf dem Weg zu einer agilen Organisation
• Den Weg der agilen Transformation gestalten
• Beispiele von Unternehmen aus verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Gr??en und Rahmenbedingungen
• Erfahrungsberichte f?r erfolgreiche agile Ver?nderungen aus erster Hand: 14 Praxisbeitr?ge von Unternehmen, u.a. TUI Group, Otto Group, Xing AG, 1&1 Internet SE, REWE digital GmbH sowie einigen der Agile Stars

Biographie:
Andr? H?usling

Andr? H?usling ist Gesch?ftsf?hrer von HR Pioneers und Gr?nder der Agile HR-Conference. Er z?hlt zu den 40 f?hrenden K?pfen im Personalwesen.

Sommaire:

Vorwort .

Einleitung: Mythos Agilit?t

Treiber f?r Agilit?t ‒ Gr?nde und Ausl?ser Externe Treiber f?r Agilit?t Interne Treiber f?r Agilit?t Der Alltag in den Unternehmen ‒ die Welten prallen aufeinander

Wissenschaftliche Grundlagen f?r ein agiles Reifegradmodell Einleitung und Hinf?hrung zum Thema Definition Agilit?t und die historische Entwicklung des Konzepts Reifegrade agiler Organisationen Ann?herung an ein ganzheitliches Reifegrad-Modell f?r Agilit?t in Organisationen Fazit und Ausblick

Das TRAFO-Modell zur agilen Organisationsentwicklung Gr?nde und Entstehung des TRAFO-Modells zur agilen Organisationsentwicklung Die sechs Dimensionen des TRAFO-Modells

Die f?nf Level auf dem Weg zu einer agilen Organisation Level 1: Die traditionelle Organisation Level 2: Die Experimentierphase Level 3: Die Bew?hrungsphase Level 4: Die Etablierungsphase Level 5: Die Agile Organisation Beurteilung des Reifegrades

Das Vorgehen ‒ den Weg der agilen Transformation gestalten Den Startpunkt finden Das passende Vorgehen w?hlen zu mehr Agilit?t

Unternehmensbeitr?ge: Wie machen es andere Unternehmen? Prozess-Dimension Struktur-Dimension Strategie-Dimension F?hrungs-Dimension Die 5. Dimension: Mitarbeiterzentrierte HR-Instrumente Kultur-Dimension Beispiele des eigenen agilen Transformationsprozesses

Die agile Organisation als Unternehmensmodell der Zukunft

Quellenverzeichnis

Weiterf?hrende Literaturempfehlungen

Autorenverzeichnis

Stichwortverzeichnis