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Crashkurs Recruiting - Ina Fliegen

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      Présentation Crashkurs Recruiting de Ina Fliegen Format Broché

       - Livre

      Livre - Ina Fliegen - 01/02/2018 - Broché - Langue : Allemand

      . .

    • Auteur(s) : Ina Fliegen
    • Editeur : Haufe-Lexware
    • Langue : Allemand
    • Parution : 01/02/2018
    • Format : Moyen, de 350g à 1kg
    • Nombre de pages : 179
    • Expédition : 275
    • Dimensions : 21.6 x 15.4 x 1.2
    • ISBN : 9783648101612



    • Résumé :

      Beim Recruiting werden f?r Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen f?r die Zukunft gef?llt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie k?nnen Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was m?ssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten ?berblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen k?nnen Sie alle Schritte leicht nachvollziehen.

      Inhalte:

      • Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl
      • Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren
      • Recruitingkan?le: den passenden Mix erstellen
      • Employer Branding und Candidate Journey
      • Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern
      • Gute Bewerber gewinnen: die Ausgew?hlten ?berzeugen

      Biographie:
      Ina Fliegen

      Dr. Ina Fliegen ist promovierte Psychologin und ausgewiesene Recruiting-Expertin. Als langj?hrige Personalleiterin und HR-Chefin hat sie Fach- und F?hrungspositionen in den unterschiedlichsten Branchen erfolgreich besetzt. Heute gibt sie ihre Erfahrungen als Trainerin und Coach an alle weiter, die professionell Personal ausw?hlen wollen.

      Sommaire:

      F?r wen ist der Crashkurs Recruiting?

      Der Recruitingworkflow: Welche Schritte sind wichtig?

      • Phase 1 ‒ Ausl?ser
      • Phase 2 ‒ Suche
      • Phase 3 ‒ Organisation
      • Phase 4 ‒ Entscheidung

      Das Anforderungsprofil: Wen genau suchen Sie?

      Die Stellenanzeige: Wie formuliert man auf den Punkt?

      Der Arbeitsmarkt: Mit welchen Herausforderungen m?ssen Sie rechnen?

      Die Recruitingkan?le: Wie erstellen Sie einen passenden Recruitingmix?

      Employer Branding und Candidate Journey: Wie vermitteln Sie als Arbeitgeber ein gewinnendes Bild?

      Die Vorauswahl: Wie sichten Sie Bewerbungsunterlagen systematisch?

      • Anschreiben
      • Lebenslauf
      • Foto(s)
      • Schul- und Ausbildungszeugnisse
      • Qualifizierte Arbeitszeugnisse
      • Arbeitsproben
      • Referenzen
      • Gesamteindruck der Unterlagen

      Bewerbermanagement: Wie schaffen Sie einen guten Kontakt?

      Das Bewerbungsinterview: Wie steuern Sie es und stellen professionelle Fragen?

      • Gespr?chsleitfaden
      • Professionelles Verhalten
      • Fragetechniken
      • Dokumentation
      • Gutes und aktives Zuh?ren
      • Schwierige Situationen, Interviewpartner, Bewerber
      • Erg?nzende diagnostische Verfahren

      Die Entscheidung: Wen wollen Sie an Bord nehmen?

      Die guten Bewerber gewinnen: Wie ?berzeugen Sie die Ausgew?hlten?

      Onboarding: Wie integrieren Sie die neuen Kollegen am besten?

      Die Erfolgsmessung: Wie gut rekrutieren Sie?

      Die mittelfristige Planung: Wann werden Sie wen brauchen?

      Die eigene Rolle: Wie werden Sie ein professioneller Recruiter?

      Die Autorin

      Literatur

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