Reinventing Leadership Development -

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Résumé :

Diese Buch wendet sich an Profis aus Human Resources, Beratung und Lehre, an F?hrungsverantwortliche und Managementtrainer: Sie gewinnen hier ein tiefes, gemeinsames Fachverst?ndnis f?r Leadership, zeitgem??es Leadership Development und f?r eine v?llig neue Praxis.

Das Buch bewertet, welche Bedeutung die Leadership-Ans?tze aus Industrie-, Konsum- und Change-Zeitalter heute angesichts umbruchartiger Entwicklungen in Organisationen und F?hrung haben. Es stellt Leitkonzepte vor, an denen sich das Leadership Development professionell ausrichten kann, beschreibt den neuen Aufgabenkern, eine Leadership Brand zu schaffen und zu pflegen, und beleuchtet die zunehmende Integration der Professionsfelder Leadership Development und Organisationsentwicklung.

Wie lassen sich die Forderungen nach einem postheroischen, verbindenden Management, das Management-Innovationen und Wettbewerbsvorteile auf den Weg bringt, tats?chlich umsetzen? Das im Buch vorgestellte F?nf-Wetten-Modell basiert auf einem integrierten Development-Ansatz, der F?hrung als Wirkung im Unternehmenssystem f?rdert. Sie erfahren, wie Sie einen normativen Rahmen f?r ein kontextbezogenes Verst?ndnis von Leadership-Schl?sselwirkungen setzen, wie Sie diesen weiterentwickeln und wie sich daraus innovative Entwicklungsportfolien f?r Personen, Teams und f?r eine Leadership Community ableiten. Dar?ber hinaus finden Sie viele ?berzeugende Praxistools.