Le Management Des Hauts Potentiels - Identifier, Recruter, Intégrer, Développer, Fidéliser - Boumrar Chrif
- Collection: FONCTIONS DE L'ENTREPRISE
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Présentation Le Management Des Hauts Potentiels - Identifier, Recruter, Intégrer, Développer, Fidéliser de Boumrar Chrif Format...
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Résumé :
Cet ouvrage a pour objet de fournir un modèle de gestion des hauts potentiels : recruter, développer, suivre et fidéliser ces salariés pour les conduire à assumer des fonctions stratégiques. Les auteurs fournissent des techniques d'identification, de sélection, d'intégration et de fidélisation de ces cadres à haut potentiel. Diplôme et stock de connaissances ne sont plus les seuls critères de recrutement ou de sélection dans le cadre de la GPEC. Certification des compétences, mesure du potentiel non encore acquis constituent de nouvelles méthodes de gestion et d'évaluation des hommes.
Biographie:
Chrif Boumrar est consultant. Les missions dans lesquelles il est conduit à intervenir touchent le management par la qualité, l'organisation et les ressources humaines. Il est également co-auteur de deux études, " le management prévisionnel des compétences " et " le management global des risques " publiées chez les Echos-Eurostaff. Olivier Gilson est diplômé d'une école d'ingénieur. Après 15 ans d'expérience opérationnelle acquise au sein du Groupe Air Liquide puis au sein de PME, il travaille aujourd'hui sur des missions de conseil, en management et en recrutement, pour des structures internationales.
Sommaire:
["Hauts Potentiels : préparer l'avenir managérial","Construire une stratégie de Hauts Potentiels","Déployer le système de management des Hauts Potentiels","Retours d'expériences, retours sur investissement et difficultés"]
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