Ganz oben - Anonyma

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Auteur(s) : Anonyma

Editeur : C.H.Beck

Langue : Allemand

Parution : 01/02/2013

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 159

Expédition : 206

Dimensions : 20.7 x 12.6 x 1.7

ISBN : 9783406644986

Résumé :

Von den 833 Vorstandssitzen in den 200 gr??ten deutschen Unternehmen sind nur 21 von Frauen besetzt. Angeblich gibt es nicht genug qualifizierte Kandidatinnen f?r eine solche F?hrungsposition. Oder hat die Abwesenheit von Frauen im Topmanagement doch andere Gr?nde? I n diesem Buch berichtet eine weibliche F?hrungskraft von ihrem Arbeitsalltag in einer m?nnlich gepr?gten Umgebung - warum ihrer Sekret?rin ein m?nnlicher Chef entschieden lieber w?re, welche Kriterien bei der Neubesetzung einer F?hrungsposition gelten, wie unterschiedlich Frauen und M?nner Verhandlungstiefpunkte ?berwinden und wie man sich als Frau vergn?gt, wenn es die Kollegen nach der F?hrungskr?ftetagung ins Rotlichtviertel zieht. Pr?zise und (selbst)ironisch zeigt das Buch auf, wo die Probleme liegen, die es Frauen in Deutschland so schwer machen, bis in die F?hrungsetagen vorzudringen. Es bietet einen einzigartigen, aus eigenen Erfahrungen gewonnenen Einblick in das Sozialverhalten der fast ausschlie?lich m?nnlichen deutschen Wirtschaftselite.

Biographie:
Die Autorin ist Topmanagerin in einem großen deutschen Unternehmen mit Milliardenumsatz. Sie schreibt anonym, weil sie negative Konsequenzen für ihre Karriere befürchtet.

Sommaire:

Vorwort von Monika Schulz-Strelow Weniger ist mehr. ?ber die d?steren Karriereaussichten attraktiver Blondinen Fahrer dringend gesucht! Wenn im Weltbild des Chauffeurs die Topmanagerin gar nicht vorkommt Verkehrte Welt. Warum f?r Sekret?rinnen ein m?nnlicher Chef das einzig Wahre ist Unter tollen Hechten. Warum von weiblicher Selbstkritik in Beurteilungsgespr?chen dringend abzuraten ist Beichtgeheimnisse. ?ber meine Rolle als Kummerkasten W?nsch dir was! Wenn fachliche Kriterien bei der Besetzung von Praktikantenstellen nur eine Nebenrolle spielen Einsame Spitze. Warum die Partnersuche von Topmanagerinnen meistens ergebnislos verl?uft Feel it! Wenn Bauchentscheidungen betriebswirtschaftlich positiv zu Buche schlagen Mittenmang. Warum in mir als Chefin kein Alphatier steckt Vorsicht, Falle! Warum eine weibliche F?hrungskraft f?r die Herren Kollegen das M?dchen f?r alles bleibt So lonely. Warum mich auf Gesch?ftsreisen meine Abenteuerlust verl?sst Ohne Belang? Warum die Herren beim Small Talk lieber unter sich sind Gratwanderung. Warum weder Abstinenz noch exzessives Trinken f?r Frauen im Management eine Option darstellen Achtung! Wilde Tiere! Wie ich in aggressiv gef?hrten Verhandlungen mit meinen eigenen Waffen k?mpfe Alles meins! ?ber die Abh?ngigkeit des m?nnlichen Selbstwertgef?hls von Statussymbolen Mensch bleiben. Vom Umgang mit Humankapital Versuch vorl?ufig gescheitert. ?ber mein ergebnisloses Bem?hen, der Uniformit?t des dunklen Zwirns einen eigenen Kleidungsstil entgegenzusetzen Tonst?rung. Gilt die H?flichkeitsordnung auch in der F?hrungsetage? Br?sseler Spitzen. Mein Auslandsjahr als Spie?rutenlauf Ich bin doch nicht bl?d! Warum ich nicht alles nehme, was ich kriegen kann Ene mene mu - und raus bist du! Warum die Quote f?r Frauen mit Karriereabsichten so wichtig ist All they need is love. Vom Rahmenprogramm externer Tagungen, das vor allem die Herren erfreut Siehe Anhang. Warum mein Partner nicht so recht ins Damenprogramm passen will Sex fails. Warum es nur Frauen ohne jede Ausstrahlung bis nach ganz oben schaffen Manege frei! Wie ich versuche, im Machtspiel meiner Kollegen zu bestehen Majest?tsbeleidigung. Verhandeln im Schwarzmeerraum Ein Kind? Wenn sich die Familienplanung im Geheimen abspielt Ein Kind! Wie ich verhindern will, dass der Nachwuchs unfreiwillig mein Karriereende einl?utet Zum Schluss