Harcèlement Et Risques Psychosociaux - Francis Lefebvre
- Collection: DOSSIERS PRATIQUES
- Format: Broché Voir le descriptif
Prix neuf 65,00 €
Qu'est-ce que le prix barré ?
C'est le prix de vente au public, fixé par l'éditeur ou l'importateur, pour le même article neuf.
En savoir plus19,50 €
Occasion · Très Bon État
- Livraison : 3,49 €
Particulier
Vendeur favori
4,9/5 sur + de 1 000 ventes
Livre bien détaillé, hyper pratique, avec plein d'exemples et de conseils concrets. Un livre complet et accessible sur ce sujet, utilisable à la fois par les victimes de harcèlement et par les employeurs qui doivent traiter un cas dans leur...
- Payez directement sur Rakuten (CB, PayPal, 4xCB...)
- Récupérez le produit directement chez le vendeur
- Rakuten vous rembourse en cas de problème
Gratuit et sans engagement
Félicitations !
Nous sommes heureux de vous compter parmi nos membres du Club Rakuten !
TROUVER UN MAGASIN
Retour
Avis sur Harcèlement Et Risques Psychosociaux de Francis Lefebvre Format Broché - Livre Droit
1 avis sur Harcèlement Et Risques Psychosociaux de Francis Lefebvre Format Broché - Livre Droit
Les avis publiés font l'objet d'un contrôle automatisé de Rakuten.
Présentation Harcèlement Et Risques Psychosociaux de Francis Lefebvre Format Broché
- Livre Droit
Résumé :
La loi du 6 août 2012 rétablit l'infraction de harcèlement sexuel dans notre Code pénal en la redéfinissant. Elle renforce en outre la protection des salariés contre toute forme de harcèlement, qu'il soit de nature sexuelle ou morale ajoutant ainsi à l'obligation générale qui incombe à l'employeur de garantir la bonne santé physique et mentale des salariés. Stress, souffrance au travail, harcèlement, « burn out »... comment identifier ces risques, les prévenir et les traiter ? Faites le point avec ce nouveau Dossier pratique : - Concept même de risques psychosociaux, facteurs et indicateurs de risques, impact des méthodes de management sur la dégradation des conditions de travail. - Prévention, obligations et les droits de tous les acteurs (employeurs, hiérarchie, salariés, représentants du personnel, médecin du travail). - Solutions à retenir, sanctions encourues, réparations auxquelles la victime peut prétendre.
Sommaire:
["DE QUOI PARLE-T-ON ?","Harcèlement sexuel","Harcèlement moral","Autres risques psychosociaux","COMMENT PREVENIR ?","Evaluer les risques","Mettre en place les mesures adaptées","Etre à l'écoute des salariés","COMMENT REAGIR ?","Mettre fin à la situation","Trouver une solution médicale","Rompre le contrat de travail"]
©