Talent Relationship Management - Trost, Armin
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Avis sur Talent Relationship Management de Trost, Armin Format Broché - Livre Économie
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Présentation Talent Relationship Management de Trost, Armin Format Broché
- Livre Économie
Résumé :
In times of growing talent shortage, companies have to find new ways to fill their strategic positions from the outside. This book presents useful and competitive solutions for hiring talented and motivated employees. The author presents four concrete fields of action to achieve this and provides the reader with definitions of strategically relevant key and bottleneck functions. The book emphasizes the fact that employers must sell relevant functions just like they would as part of an employer branding strategy. Employers are moving towards active sourcing strategies beyond job ads and headhunting. They must maintain and manage relations with promising talent once they have been identified. Finally, employers must ensure a positive candidate experience. This book serves as a handy reference for HR managers and talent recruiters....
Biographie:
Professor Armin Trost lectures and researches at the HFU Business School in Furtwangen, Germany, focusing primarily on talent management, employer branding and the future of work. He previously held a professorship at W?rzburg University of Applied Sciences, and was head of Worldwide recruiting at SAP for several years. He is a long-time advisor for companies of all sizes and industries in matters relating to strategic Human Resource Management. Not only is Professor Trost known as the author of numerous articles and books, he is also a trend-setting speaker at reputable conferences. A leading HR magazine in Germany has named Armin Trost as one of the top 40 thought leaders in the field of HR for several consecutive years. He is the author of the internationally recognized book 'Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage' (Heidelberg: Springer, 2014)....
Sommaire:
Introduction.- The Labour Market of the Future.- An Overview of Talent Relationship Management.- Defining Relevant Target Groups.- The Employee Value Proposition.- Active Sourcing Strategies.- Candidate Retention.- The Positive Candidate Experience.- Framework Conditions.- Conclusion.
Détails de conformité du produit
Personne responsable dans l'UE