Identifikation und Commitment fördern - Dick, van

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Résumé :
Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor f?r den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkr?ftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger f?r Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren. Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu st?rker oder schw?cher ausgepr?gter Identifikation f?hren und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment f?r den Mitarbeiter, das Team und die Organisation haben. Es werden Messinstrumente vorgestellt, die leicht im Rahmen von Trainingsevaluationen oder Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden k?nnen und Methoden gezeigt, mit denen Leitbilder zum Aufbau einer starken Identit?t entwickelt werden k?nnen. Dabei wird insbesondere auf die Gestaltung von Mergern und Akquisitionen eingegangen. Fallbeispiele runden das Buch ab. F?r die 2. Auflage wurden aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis und neue Kapitel erg?nzt, unter anderem zur Rolle der F?hrungskraft sowie zum Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit. Dar?ber hinaus wurde die wissenschaftliche Literatur vollst?ndig ?berarbeitet und aktualisiert....

Biographie:
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Sommaire:
Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor f?r den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkr?ftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger f?r Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren. Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu st?rker oder schw?cher ausgepr?gter Identifikation f?hren und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment f?r den Mitarbeiter, das Team und die Organisation haben. Es werden Messinstrumente vorgestellt, die leicht im Rahmen von Trainingsevaluationen oder Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden k?nnen und Methoden gezeigt, mit denen Leitbilder zum Aufbau einer starken Identit?t entwickelt werden k?nnen. Dabei wird insbesondere auf die Gestaltung von Mergern und Akquisitionen eingegangen. Fallbeispiele runden das Buch ab. F?r die 2. Auflage wurden aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis und neue Kapitel erg?nzt, unter anderem zur Rolle der F?hrungskraft sowie zum Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit. Dar?ber hinaus wurde die wissenschaftliche Literatur vollst?ndig ?berarbeitet und aktualisiert....