Concilier Performance Organisationnelle Et Santé Psychologique Au Travail - Pistes De Réflexion Et D'action - Roland Foucher

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Résumé :
Qu'est-ce que la santé psychologique au travail ? Pourquoi s'intéresser à cette dernière ? Comment la favoriser et la concilier. avec la performance organisationnelle ? C'est en relation avec ces questions que cet ouvrage, intitulé Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail, propose des pistes de réflexion et d'action. Fondé sur une conception de la santé au travail qui est explicitée dans sa première partie, ce collectif en comporte deux autres qui visent à aider à mieux comprendre en vue d'agir plus efficacement. La perspective de prévention qui a guidé sa rédaction se reflète dans les thèmes traités : le sens du travail, l'engagement organisationnel, la

reconnaissance, la conciliation travail-famille, la satisfaction dans et hors travail, les inducteurs de non-santé, telle la violence, en contexte organisationnel, etc. Rédigé par des chercheurs et par des praticiens, cet ouvrage présente des recensions d'écrits, des résultats de recherche, des études de cas et des essais. L'ensemble a pour objectif d'aider à l'avancement de la réflexion, de la recherche et de la pratique.

Biographie:
Roland Foucher est docteur en psychologie industrielle et organisationnelle (1/0) et professeur titulaire à l'Université du Québec à Montréal (UQÀM). Rattaché à l'École des sciences de la gestion, il coordonne la

spécialisation en psychologie 1/0 du doctorat en psychologie, qu'il a contribué à créer, et il est cotitulaire de la Chaire en gestion des compétences. Il est l'auteur ou le co-auteur, entre autres, de huit volumes et de plus de 25

chapitres d'ouvrages collectifs ponant notamment sur la formation, les compétences et l'organisation du travail. Il est président de la SQPTO.

André Savoie, Ph.D., est professeur titulaire et coordonnateur de la psychologie du travail et des organisations à l'Université de Montréal.

Auteur ou co-auteur de six volumes et de 35 articles, il s'est fait connaître particulièrement pour ses recherches et ses interventions dans les domaines des équipes de travail, de l'efficacité organisationnelle, du climat de travail et des comportements antisociaux au travail. Ses préoccupations actuelles ont pour cible l'utilisation optimale des ressources humaines dans un contexte de préservation de la santé individuelle et de la performance

organisationnelle.

Luc Brunet, Ph.D., est professeur titulaire en psychologie du travail et des organisations au département de psychologie de l'Université de Montréal. Il est l'auteur ou le co-auteur de plusieurs livres et articles en psychologie du

travail dont Le climat de travail dans les organisations : un levier pour le changement. Il a aussi été conférencier invité dans plusieurs pays européens. Ses recherches portent sur le climat de travail, les comportements antisociaux dans les organisations, la sélection des directions d'écoles et les comportements éthiques en milieu de travail.

Sommaire:
FONDER LES ACTIONS

• Développer une vision intégrant performance et santé psychologique
• Définir la santé au travail : La base conceptuelle d'un modèle de la santé au travail
• Définir la santé au travail : Un modèle multidimentionnel des indicateurs de la santé au travail

• Stimuler la santé par le travail : Est-ce possible ?
• Concilier le rendement et le bien-être au travail : Le rôle de l'engagement
  
  organisationnel
• Mobiliser les ressources humaines : le rôle des comportements discrétionnaires
• Reconnaître les personnes, les aider à se reconnaître
• Concilier l'emploi et la vie personnelle
• Identifier les rapports entre la satisfaction au travail et celle hors travail : Vers un modèle polymorphique de la relation
• Favoriser la justice organisationnelle, limiter les effets des jeux politiques
• Clarifier le concept d'agression en milieu de travail : Préciser ses sources, ses formes et sa prévalence
• Déterminer la prévalence des comportements antisociaux au travail
• Dévoiler les secrets des larmes au travail : Ils ont besoin de se raconter
• INTERVENIR
• Améliorer les conditions d'exercice du travail : Un projet novateur au
  
  Centre Hospitalier de Québec
• Investir dans les ressources humaines pour obtenir une entreprise en santé
• Réaliser un projet d'action co-créée en santé psychologique au travail
• 
  
  Réussir le changement dans le respect des individus
• Apprendre d'une atteinte à sa santé psychologique