Recruter Autrement - Le Recrutement Par Simulation - Lemoine Georges
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Présentation Recruter Autrement - Le Recrutement Par Simulation de Lemoine Georges Format Broché
- Livre Gestion
Résumé :
Recruter et fidéliser leur personnel vont être les deux grands problèmes que les entreprises occidentales vont rencontrer dans les dix prochaines années. La pénurie de main-d'¿uvre est programmée devant nous : comment, dans cette perspective, sélectionner dans un groupe suffisamment large pour être certain de trouver les personnes dont on a besoin ? Comment arriver à recruter sans sur-sélectionner, ni soussélectionner ? En quoi et comment un recrutement pertinent est-il le gage d'une bonne fidélisation ? Recruter autrement, c'est permettre à un public le plus large possible, y compris un public défavorisé, d'accéder à des postes qualifiés en contrat à durée indéterminée le plus souvent, dans des entreprises françaises ou étrangères. Comment ? En fabriquant pour chacun de ces recrutements des modèles réduits qui, par analogie, vont reproduire toutes les caractéristiques du poste de travail de manière à ce qu'indépendamment des autres critères, les candidats puissent faire la démonstration qu'ils pourraient occuper le poste. C'est cette histoire que ce livre vous propose de vous raconter.
Biographie:
Georges LEMOINE, spécialiste reconnu de l'insertion des chômeurs et du recrutement, intervient à ce titre dans de nombreuses universités étrangères : Toronto, Sherbrooke, UQAM, Laval, Fraser pour le Canada, Harvard, New-York City, Seattle pour les États-Unis, Université Fédérale de Santa Catarina pour le Brésil, Itaïpu pour le Paraguay, mais aussi pour des services publics de l'Emploi à Ottawa, Budapest, Casablanca,... En 1996, il crée orne nouvelle méthode de recrutement baptisée méthode des habiletés ou méthode de recrutement par simulation, qui est aujourd'hui employée par plus de 200 grands groupes français dont : Airbus, Citroën, Française de Mécanique, Latécoère, Chantiers Navals de l'Atlantique, Leroy-Merlin, ST Microélectronics, etc... et à l'Étranger en Hongrie, aux États-Unis, au Canada, etc... Maître de conférence associé (PAST) au Département de Sociologie de Poitiers, il est également Directeur Départemental de l'ANPE de la Vienne.
Sommaire:
["POURQUOI RECRUTER AUTREMENT ?","Ce que nous savions de notre population-cible","Pourquoi l'évolution technologique a été la clef déterminante du recrutement par simulation sur le critère des Habiletés","COMMENT RECRUTER AUTREMENT ?","Le choix de la simulation","L'étude de poste"]
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