Centre d'évaluation Mythos - Strathausen, Lisa

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Résumé :
L'Assessment Center est consid?r? comme une proc?dure complexe mais efficace dans le domaine de la s?lection et du d?veloppement du personnel. Les exigences li?es ? cette proc?dure sont donc ?lev?es. D'une part, il doit r?pondre ? des crit?res de qualit? et d'objectivit? et, d'autre part, il doit obtenir des r?sultats optimaux adapt?s au domaine d'application. Ces r?sultats et attentes sont bas?s sur les id?es des utilisateurs. Ainsi, dans la pratique, l'Assessment Center est influenc? par diff?rents groupes d'int?r?t et devient un outil de politique du personnel et de micro-politique. Cette ?volution cr?e un ?cart entre les attentes et la r?alit? de cet outil de d?veloppement du personnel. Cela soul?ve la question de savoir si l'utilisation actuelle du centre d'?valuation n'est pas d?j? un centre d'?valuation 2.0, qui s'?loigne de sa conception initiale et a ainsi ?volu? d'un outil de diagnostic d'aptitude ? un outil de micro-politique d'entreprise....

Biographie:
Universit? di Hildesheim. Specializzazione: gestione delle risorse umane, sviluppo del personale, diagnostica dell&apos...

Sommaire:
Lisa Strathausen, Master of Arts: studi in pedagogia sociale e organizzativa presso l&apos...